प्रत्येक कार्यस्थल में हमेशा एक होता है: वह व्यक्ति जिसे वह गुरुत्वाकर्षण देता है और एक करीबी लिंक को बनाता है। यह एक ढीली दोस्ती हो सकती है जो एक दिन तक विकसित होती है जब तक आपको पता चलता है कि आपके पास अंतरंग और प्लेटोनिक संबंध एक महत्वपूर्ण पहलू है कि आप हर दिन काम करने के लिए क्यों आते हैं।
इसके लिंग के आधार पर, इसके लिए बोलचाल की शब्द एक “काम पत्नी” या “काम पति” है, एक समर्थन संबंध को संक्षेप में प्रस्तुत करने का एक अनाड़ी प्रयास जो एक विवाह से मिलता जुलता है। वैवाहिक लेबल का कारण यह है कि इसमें अक्सर भावनात्मक समर्थन, ईमानदारी और वफादारी शामिल होती है।
एक “काम पत्नी” या “काम का पति” कोई ऐसा व्यक्ति हो सकता है जो अपने नौ से पांच और अधिक सहने योग्य दैनिक एकरसता बनाता है।
लेकिन परे प्राप्त करने से पहले, हमें कमरे में लिंग हाथी को संबोधित करने की आवश्यकता है। जब गलत तरीके से उपयोग किया जाता है, तो “वर्क वाइफ” जैसे शब्द अंतर्निहित सेक्सिज्म को सुदृढ़ कर सकते हैं जहां विवाह रूपक पारंपरिक लिंग भूमिकाओं और अपेक्षाओं को लागू कर सकता है। लेकिन ज्यादातर मामलों में, इसका उपयोग हल्का व्याख्या के साथ किया जाता है, जहां यह एक पति या पत्नी एक एसोसिएशन का एक समान सदस्य है।
कार्यालय में इस प्रकार के बेहद करीबी रिश्तों के पेशेवरों और विपक्ष हैं। सकारात्मक में, भावनात्मक काम पर्वत को नेविगेट करने में आपकी मदद करने के लिए किसी को उनकी तरफ से होना बहुत उपयोगी हो सकता है।
ज्यादातर लोग यह नहीं समझते हैं कि यह हर दिन कार्यालय की खाइयों में क्या है, लेकिन क्यूबिकल्स के माध्यम से एक नज़र के साथ, उनके सुरक्षित काम पति या पत्नी हाँ।
दूसरी ओर, सीमाओं को धुंधला करने के लिए बहुत आसान है, और यह झुकने और बढ़ने के लिए संघर्षों के लिए एक उपजाऊ इलाका है। जब आप किसी ऐसे व्यक्ति के करीब होते हैं जिसके साथ आप काम करते हैं, तो गलतफहमी और भावनाएं आसानी से उभर सकती हैं।
किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढना जिसके साथ आप एक गहरे स्तर पर जुड़ते हैं और जानबूझकर इसे सुधारते हैं, वास्तव में आपके द्वारा काम के बारे में सोचने के तरीके में सुधार कर सकते हैं।
जबकि एक “श्रम पति या पत्नी” की अवधारणा असंगत लग सकती है, एक वास्तविक जांच है जो काम पर घनिष्ठ संबंधों को बनाने की शक्ति को दर्शाती है। दो ऑस्ट्रेलियाई शोधकर्ताओं के एक आकर्षक अध्ययन से पता चला कि यह वास्तव में बेहतर टीमों को बनाने के लिए सबसे अच्छे शॉर्टकट में से एक है।
2019 में, सिडनी विश्वविद्यालय के जूलियन पोलाक और पेट्रस ने “निर्देशित स्व-डेवॉल्ट एक्सरसाइज” का उपयोग करके एक प्रयोग किया। उन्होंने कृत्रिम रूप से इस मिलान वाले लोगों की खेती की और उन्हें एक साथ तेजी से व्यक्तिगत सवालों की एक सूची का जवाब दिया।
