सैन फ्रांसिस्को ने अपने काम के अभ्यास के आसपास सीढ़ी एआई की खोज की

सैन फ्रांसिस्को शहर अपने काम के अभ्यास के आसपास सीढ़ी एआई की पड़ताल करता है, जो कि बिजनेस इनसाइडर के लिए एआई -ए के प्रवक्ता द्वारा पुष्टि की गई है।

सैन फ्रांसिस्को में स्थित एआई स्केल, लोगों की विशाल सेना पर बहुत निर्भर करता है, जिसे वह तकनीकी कंपनियों के नवीनतम कृत्रिम बुद्धिमत्ता मॉडल को प्रशिक्षित करने के लिए कलाकारों पर विचार करता है। लक्ष्य ने इस गर्मी में एआई अनुबंध में एआई $ 14 बिलियन का लगभग आधा हिस्सा खरीदा।

शहर की जांच का नेतृत्व कार्य मानक (ओएलएसई) के प्रदर्शन के लिए कार्यालय द्वारा किया जाता है, जो सैन फ्रांसिस्को में श्रमिकों के लिए बीमार अवकाश, न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम का वेतन और अन्य नियमों की देखरेख करता है।

स्केल एआई नतालिया मोंटाल्वो के प्रवक्ता ने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि उन्होंने आवश्यक जानकारी प्रदान करने के लिए ओएलएसई के साथ सहयोग किया और एआई स्केल पूरी तरह से स्थानीय कानूनों और नियमों के अनुसार था।

एआई रैंकिंग पर सैन फ्रांसिस्को जांच पिछले तीन वर्षों के लिए स्टार्टअप और रिमोट के लिए काम करने वाले शहर के निवासियों तक सीमित है, जो कि एक गिग-रेड-प्लेटफॉर्म प्लेटफॉर्म के लिए पॉड्रेडडिट में ओएलएसईए अनुपालन अधिकारी, मौर्य प्राइविविल द्वारा प्रकाशित अब हटाए गए अधिसूचना के अनुसार है।

यद्यपि नोटिस ने यह निर्धारित नहीं किया कि शहर के किस प्रकार के कार्य अभ्यास का पता चला है, उसने उल्लेख किया कि जांचकर्ता उन लोगों से बात करना चाहते थे जिन्होंने स्केल एआई के लिए “स्पाइनल” और “फ्रीलांसर” के रूप में काम किया था, न कि स्टार्टअप कर्मचारियों के लिए।

एक जांच के अस्तित्व का मतलब यह नहीं है कि स्केल एआई ने कानून का उल्लंघन किया है, और शहर इसे एआई के पक्ष में पा सकता है – या इसकी जांच को पूरी तरह से कम कर सकता है।

ओल्स ने जांच के बारे में आगे के सवालों के जवाब देने से इनकार कर दिया, जिसमें कहा गया कि उनकी नीति वर्तमान जांच पर टिप्पणी नहीं करने के लिए कहती है। एजेंसी के पास श्रम के उल्लंघन के लिए जुर्माना देने का अधिकार है।

Reddit पोस्ट में, प्रोविलिल ने निर्धारित किया है कि सैन फ्रांसिस्को उन लोगों से बात करने की कोशिश करता है, जिन्होंने स्केल एआई और स्मार्ट इकोसुस्टाव के माध्यम से स्केल एआई के लिए काम किया था, जो पैमाने का एक और एआई मंच है। उसने यह भी लिखा कि वह उन लोगों से बात करने की कोशिश कर रही थी जिन्होंने स्केल एआई के लिए काम किया था, जो कि हायरर्ट के माध्यम से, रोजगार के लिए तीसरे पक्ष और अपवर्मर्स विग वर्क मार्केट के माध्यम से काम कर रहा था।

अपवर्क ने कहा कि ओल्स ने उनसे संपर्क नहीं किया था।

“श्रमिकों का वर्गीकरण और कार्य नियमों का अनुपालन अंततः रोजगार के लिए जिम्मेदार है,” अपवर्क के प्रवक्ता ने कहा। “सामान्य रूप से, अपवर्क इन निर्धारणों में कोई भूमिका नहीं निभाता है।”

स्केल एआई के एक प्रवक्ता मोंटाल्वो ने कहा कि कंपनी अपने सहयोगियों से जो प्रतिक्रिया प्राप्त करती है, वह “बेहद सकारात्मक” है।

“हमारी समर्पित टीम यह सुनिश्चित करने के लिए कड़ी मेहनत करती है कि योगदान को ईमानदारी से भुगतान किया गया है, वे समर्थित महसूस करते हैं और कमाई के लचीले अवसरों का उपयोग कर सकते हैं जो इसकी सराहना करते हैं,” उसने कहा।

यह पहली बार नहीं है जब एआई का कार्य नियामकों की खोज करता है। यह संघीय वर्किंग जांच विभाग का विषय भी था जिसे इस गर्मी में खारिज कर दिया गया था, TechCrunch सूचित।

कुछ एआई श्रमिकों ने पहले दावा किया था कि कंपनी ने उन्हें अवैध रूप से बाढ़ कर दी थी, उन्हें बीमार छुट्टी जैसे लाभ से इनकार कर दिया और गलती से उन्हें सैन फ्रांसिस्को के उच्च न्यायालय में पिछले साल दायर दो मुकदमों में कलाकार के रूप में वर्गीकृत किया।

लक्ष्य ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया। Hireart ने टिप्पणी अनुरोध का जवाब नहीं दिया।

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