चीनी कंपनियों में शामिल कनेक्शन और अधिग्रहण सहित बोलियों की मात्रा 2024 में इसी अवधि की तुलना में इस वर्ष 54% बढ़ी है।
(बीजिंग) चाइना इंटरनेशनल कैपिटल कॉरपोरेशन (CICC) ने इस मुद्दे को जानने के लिए सूत्रों के अनुसार, पुराने निवेश बैंकरों के लिए नौकरी के खिताब की नई परतें बनाई हैं, क्योंकि वह समझौते में उत्कर्ष के बीच में प्रतिभा को रखने की कोशिश करती है।
नई भूमिकाओं में उच्च सामान्य निदेशक और निदेशक शामिल हैं, सूत्रों ने कहा, यह पूछते हुए कि उन्होंने खुद की पहचान नहीं की क्योंकि प्रक्रिया सार्वजनिक नहीं थी। चीनी बैंक ने इस दृष्टिकोण को ऐसे समय में स्वीकार कर लिया है जब समझौते में गतिविधियों के परिवहन के बावजूद, सूत्रों ने कहा कि महत्वपूर्ण मजदूरी या बोनस देना चुनौतीपूर्ण है।
सूत्रों ने कहा कि वरिष्ठ सामान्य निदेशक एक बड़ी भूमिका होगी, इसके बाद कार्यकारी निदेशक, कार्यकारी निदेशक और फिर निदेशक, सूत्रों ने कहा।
CICC प्रतिनिधि ने टिप्पणी मांगने की मांगों का जवाब नहीं दिया।
हालांकि चीन में उद्योग को कुछ युवा कर्मचारियों को NABOS देने के लिए जगह मिली, यह उच्च स्तर पर अधिक कठिन साबित हुआ, खासकर जब से चीनी सरकार ने “हेडोनिस्टिक” के लिए बैंकरों को प्रतिष्ठित और आलोचना की।
हालांकि, अनुबंधों के प्रवाह में अचानक वृद्धि ने बैंकरों को बहुत अधिक मांग और अवसरों की तलाश में डाल दिया है। गतिविधि को चीन में स्थित कॉन्टिनेंटल सिनेमाघरों द्वारा प्रबंधित किया जाता है जो हांगकांग में सूचीबद्ध होना चाहते हैं, साथ ही साथ परिवर्तनीय और बदली बांड जारी करना चाहते हैं। चीनी कंपनियों में शामिल कनेक्शन और अधिग्रहण सहित अनुबंध की मात्रा 2024 में इसी अवधि की तुलना में इस वर्ष 54 प्रतिशत की वृद्धि हुई।
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ब्लूमबर्ग न्यूज ने मंगलवार को बताया कि CICC ने शंघाई बिरेन टेक्नोलॉजी के निर्माता में शामिल होने के लिए हांगकांग में बिक्री के प्रमुख को छोड़ दिया है। और यांग सुलन, जो उपभोक्ता निवेश के लिए बैंकिंग के प्रमुख थे, ने पिछले साल सीजीएस इंटरनेशनल होल्डिंग्स में उप कार्यकारी निदेशक बनने के लिए छोड़ दिया। प्रौद्योगिकी, मीडिया और दूरसंचार बैंकर विक्टर जियांग भी ड्यूश बैंक गए।
सीआईसीसी, जिन्होंने गोल्डमैन सैक्स जैसे ऐतिहासिक रूप से बैंकरों का भुगतान किया, ने हाल के वर्षों में कुछ प्रमुख वेतन कटौती की है। ब्लूमबर्ग ने बताया कि 2022 के लिए कुछ पुराने बैंकरों के लिए मुआवजा। उन्होंने नौकरी के लिए एक कठिन वर्ष के बाद 40 प्रतिशत से अधिक की कमी की, और फिर पिछले साल वरिष्ठों को डिमोट करने और लागत को कम करने के लिए अपने वेतन को कम करने का एक दुर्लभ कदम उठाया। ब्लूमबर्ग
