पिछले हफ्ते की निराशाजनक नौकरी की रिपोर्ट से पता चला है कि अगस्त में हमारी नौकरी में वृद्धि को काफी स्थगित कर दिया गया था, केवल 22.5 नई नौकरियों को जोड़ा गया था, और बेरोजगारी दर, जो 5.7%बढ़ गई।
यह महामारी और बाजार के बाद से अगस्त की सबसे खराब रिपोर्ट थी, इसके अनुसार इसका इलाज किया गया था।
निवेशकों ने गुरुवार को एक नोट में लिखा, “लेबर मार्केट क्रैकिंग के लक्षण दिखा रहा है।” “यह अभी तक एक लाल सायरन अलार्म नहीं है, लेकिन लक्षण बढ़ रहे हैं कि व्यवसायों ने श्रमिकों को काटने के लिए शुरू कर दिया है।”
प्रौद्योगिकी ने नहीं छोड़ा है
हालिया रोजगार डेटा प्रौद्योगिकी क्षेत्र में बढ़ते असमान परिदृश्यों की पुष्टि करती है, जो शुरुआती चरणों के शुरुआती चरणों की पहचान करती है और तेजी से नौकरी के विकास से दूर हो जाती है।
इसलिए एक हालिया विश्लेषण शोध थिंक टैंक कॉम्पिया द्वारा, इस क्षेत्र में पिछले एक वर्ष में लगभग 2,700 काम की कमी आई है, यह 0.1%कम हो गया है।
यह 2021 से 2022 के अंत तक की अवधि में तेजी से विपरीत है, जबकि प्रौद्योगिकी कंपनियों ने संयुक्त रूप से 29 महीनों के दौरान 628,400 से अधिक काम जोड़े।
हालांकि, पिछले दो वर्षों में इनमें से लगभग 100,000 पदों में कटौती की गई है, जो व्यापक आर्थिक और भूवैज्ञानिक परिवर्तनों के बीच वसूली का संकेत देता है।
“विषमता का अर्थ है नियोक्ताओं और नौकरी के उम्मीदवारों की बहुत सारी चुनौतियों से लड़ने से पहचाना जाना है, लेकिन यह सभी कयामत और अंधेरे को मान्यता देने के लिए नहीं है,” टिम हर्बर्टमुख्य अनुसंधान अधिकारी, कॉम्पिया, डॉ। “एआई और डेटा साइंस से टेक सपोर्ट और क्लाउड इंजीनियरिंग तक, नियोक्ताओं ने तकनीकी प्रतिभाओं की भर्ती को भर्ती करना जारी रखा है।”
एआई की नियुक्ति के इरादे के अनुसार, एआई एआई की नियुक्ति के इरादे के अनुसार, एआई स्किल्स जॉब लिस्ट में नियुक्ति का सबसे गर्म स्थान आश्चर्यजनक रूप से था, जिसके कारण वर्ष का 5% वर्ष हो गया।
आपकी नौकरी पोस्टिंग के लिए, 16% आठ या अधिक वर्षों के अनुभव वाले श्रमिकों के लिए था; शून्य से तीन साल तक के श्रमिकों के लिए 21%; और लगभग एक तिहाई चार से सात साल के अनुभव वाले श्रमिकों के लिए था।
प्रौद्योगिकी कुछ अद्भुत क्षेत्रों में गुमोटिंग कर रही है
कौन काम पर रख रहा है और जहां एक दिलचस्प स्टैंडआउट है।
ग्रेटर टेक्नोलॉजी कंपनियों ने अधिक से अधिक भर्ती के संकेत दिखाए: Microsoft और Oracle जैसे सॉफ्टवेयर प्रकाशकों ने पिछले वर्ष में 16,100 नौकरियों को जोड़ा है, जो क्लाउड कंप्यूटिंग और एंटरप्राइज सॉफ्टवेयर से जुड़े क्षेत्र में चलती ऊर्जा का संकेत देता है।
हालांकि, अन्य मारी-नाम कंपनियों जैसे कंप्यूटर-सिस्टम जैसे आईबीएम और बज़ एलन हैमिल्टन ने स्वचालन और परियोजना-विशिष्ट कर्मचारियों में 20.5 भूमिका निभाई है।
“केवल तीन राज्य, मुख्य, डेलावेयर और इडाहो, अगस्त में टेक वर्क पोस्टिंग में वृद्धि हुई। प्रत्येक उदाहरण में, यह वृद्धि 100 नई पोस्टिंग से कम थी, “रिपोर्ट में दिखाया गया है।
“कहानी मेट्रो स्तर के समान थी, जिसमें केवल चार बाजार रिकॉर्डिंग वृद्धि थी। सैन होज़े जुलाई में 127 जॉब पोस्टिंग 5,808 से अगस्त 5,808 हो गई। छोटी चट्टान जुलाई 987 से अगस्त 1,090 नौकरी पोस्टिंग में उच्चतम प्रतिशत (+ 10%) था। “
LAFAR Tengler Investment के सीईओ नैन्सी टेनलर ने प्रत्यक्ष रोजगार के बजाय प्रौद्योगिकी बुनियादी ढांचे और स्वचालन में कॉर्पोरेट निवेश को बढ़ाने के लिए इस प्रवृत्ति को दोषी ठहराया।
“कंपनियां मानव पूंजी के बजाय प्रौद्योगिकी में निवेश कर रही हैं,” उन्होंने रिपोर्ट में उल्लेख किया।
कुछ श्रेणियां लोचदार हैं, लेकिन कार्य वृद्धि की व्यक्तिगत प्रकृति स्पष्ट है।
Compiah विश्लेषण संरचनात्मक रूपांतरण के माध्यम से एक उद्योग के व्यापक विवरण को इंगित करता है, प्रौद्योगिकी में रणनीतिक निवेश के लिए होड़ की भर्ती से गियर को स्थानांतरित करता है।
चूंकि कंपनियां पारंपरिक श्रम की तुलना में पूंजी को प्राथमिकता देती हैं, तकनीकी रोजगार का भविष्य और कैसे कार्यबल इन परिवर्तनों के अनुकूल हो सकते हैं, नीति निर्माताओं और औद्योगिक नेताओं के लिए केंद्रीय बने हुए हैं। अधिक जानकारी के लिए, मॉर्निंगस्टार की पूरी रिपोर्ट से परामर्श करें यहाँ
