दूरी का काम: बच्चे की देखभाल और कैरियर की वृद्धि की लागत का प्रबंधन करने के लिए कुंजी

पैक किए गए लंच के साथ विंगिंग, बसों को फेंकने और काम के लिए समय पर रिपोर्टिंग करते हुए, लेन टेकेनो, 37, और उनकी पत्नी अपने दो बच्चों के साथ हुप्स के माध्यम से हर सुबह कूदते हैं।

कामकाजी माता -पिता का जीवन समय और धन के खिलाफ एक लड़ाई है।

Tecen की पत्नी ने वर्षों तक एक नर्स के रूप में सप्ताहांत पर भाग -समय पर काम किया, जबकि उनके बच्चे बच्चे थे। दिन की देखभाल का भुगतान वास्तव में एक जोड़े के लिए एक विकल्प नहीं था। उन्होंने कहा कि एक स्थायी वेतन पर, “हमारा बजट थोड़ी देर के लिए काफी तंग था, लेकिन हमारी राय में घर पर एक माँ होने के लिए यह इसके लायक था”।

वह एक उत्पाद निदेशक के रूप में दूरी के रूप में कड़ी मेहनत करता है, जबकि उसकी पत्नी अब एक पूर्ण समय की नर्स है। वह स्कूल से पहले और बाद में अपने बच्चों के साथ समय बिताना पसंद करता है, जिसका मतलब कभी -कभी कुछ मिनटों के लिए देर से लिखना और उस समय का आविष्कार करना हो सकता है।

न्यू हैम्पशायर का एक जोड़ा दोनों माता -पिता के साथ 67% अमेरिकी परिवारों में से एक है जो पूर्ण -समय पर काम करते हैं। बिजनेस इनसाइडर ने मिलेनियल जोड़ों के लगभग एक दर्जन कार्यों से बात की जो उस समय किराए पर की गई सहायता को कम करने की कोशिश करते हैं, जब किंडरगार्टन की लागत समग्र मुद्रास्फीति से आगे निकल जाती है। इसे चुनौतीपूर्ण रूप से दिखाया जा सकता है क्योंकि कार्यालय में लौटने के जनादेश बढ़ रहे हैं और कंपनियां कट्टर हो जाती हैं।

अभी के लिए, माता -पिता को उनके पास किसी भी लचीलेपन से रखा जाता है।

“अगर मुझे घर से काम करने का अवसर नहीं मिला और अपने बच्चों को बस में और शिविर से बाहर निकालने के लिए लचीलापन है, तो मैं ईमानदारी से नहीं जानता कि जीवन कैसा दिखेगा,” उन्होंने कहा।

पैचवर्क -एआई अनुसूची लचीला संचालन

कई परिवारों के लिए, बच्चों की पेशेवर देखभाल केवल बजट नहीं है, इसलिए वे पैचवर्क रिश्तेदारों, स्कूल और लचीले कार्यक्रम के बाद कार्यक्रमों पर भरोसा करते हैं।

जैक्सनविले, फ्लोरिडा में, ऑस्टिन बैडर, 41, एक विमान परीक्षक और उनके मंगेतर शावना टाउनसेंड, अपने युवा बेटे की देखभाल करने के लिए टाउनसेंड की मां और भतीजी के खिलाफ झुक रहे थे। उन्होंने एक गर्मियों के लिए उसे $ 650 का भुगतान भी किया। शहर के मुफ्त ग्रीष्मकालीन शिविर का उपयोग किया और एक ऐसे देश में स्कूल-बड़े राहत के बाद कार्यक्रम का उपयोग किया जहां चार साल के बच्चों के लिए बच्चों की देखभाल हो सकती है लगभग $ 10,000 प्रति वर्ष।

अब जब उनका बेटा स्कूल में है, तो वे अब परिवार पर भरोसा नहीं कर रहे हैं। टाउनसेंड एक अस्पताल के घर से काम करता है और सुबह अपने बेटे को स्कूल जाने के लिए अस्वीकार कर देता है, जबकि बैडर दरवाजे पर जाता है और सुबह 5:30 से पहले काम करने के लिए चला जाता है, फिर काम के बाद अपने बेटे को चुनता है। नौकरी का लचीलापन उन्हें सुबह और दोपहर को चिह्नित करने की अनुमति देता है।

हाल के वर्षों में दूरस्थ नौकरियां कम हो गई हैं। क्योंकि महामारी फलने -फूलते हुए, कंपनियां व्यक्तिगत या हाइब्रिड शेड्यूल में काम करने के लिए अधिक कर्मचारियों की तलाश कर रही हैं, कभी -कभी दुर्भाग्य से माता -पिता जो अपने बच्चों के साथ अधिक मौजूद होना चाहते हैं।

44 वर्षीय एलेक्स कोवलेंको सप्ताह के एक दिन दूरस्थ करने में सक्षम है, जो उन्होंने कहा कि एक बड़ा अंतर है। इसके अलावा, उनका नियोक्ता तब लचीला होता है जब यह पारिवारिक जिम्मेदारियों की बात आती है और एक सफल कैरियर और एक खुशहाल घर के संघर्ष को समझती है। यह समर्थन “मुझे अपने बच्चों को स्कूल में देखने और घर लौटने पर वहां रहने की अनुमति देता है,” टोरंटो में तीन के पिता ने कहा।

वह और उनकी पत्नी वर्जीनिया अपने बच्चों को हॉकी अभ्यास और स्कूल में लाने के लिए और हर रात रात का भोजन करने के लिए पूरे सप्ताह अपने कर्तव्यों को बदलकर बिना किसी मदद के बच्चों की देखभाल का प्रबंधन करते हैं।

“हमारे पास पहले एक नानी थी, लेकिन यह सिर्फ बहुत पैसा खर्च करता है,” उन्होंने कहा। “तीन, चार घंटे, यह सौ डॉलर की तरह है। कभी -कभी आराम के एक घंटे को दूर करना आसान होता है।”

कार्गो प्रभाग

ऑरेंज, न्यू जर्सी में, जेफ बेनवेन्यूटो, 41, एक सहायक प्रोफेसर, और उनकी पत्नी, एक खुफिया विश्लेषक, खुश महसूस करते हैं कि उनका पास में एक परिवार है। जेफ की पत्नी की पत्नी अपने बच्चे को देखने के लिए लगभग दैनिक आती है। “यह शायद मदद का सबसे महत्वपूर्ण स्रोत था,” जेफ ने कहा।

यहां तक ​​कि समर्थन के साथ, माता -पिता अक्सर बच्चों के छिपे हुए काम को बच्चों के बारे में परवाह करते हैं – निरंतर अनुसूची, भविष्यवाणी और योजना – असमान रूप से गिरता है। जेफ ने चिंता करने के लिए स्वीकार किया कि उनकी पत्नी अधिक मानसिक वजन ले रही थी।

“इसे मापने का कोई तरीका नहीं है,” उन्होंने कहा, “लेकिन भावनात्मक रूप से, मैं वास्तव में इसे जाने नहीं दे सकता। मैं यह सुनिश्चित करना चाहता हूं कि मैं पर्याप्त कर रहा हूं।”

विशेषज्ञों का कहना है कि तनाव व्यापक है। “हमारे पास दो माता -पिता हैं जिन्हें ज्यादातर अपने परिवार को सुरक्षित करने के लिए काम करने की आवश्यकता होती है, लेकिन फिर हमारे पास लिंग भूमिकाओं की जटिलता होती है,” एक बच्चे के विकास पर ध्यान केंद्रित एक पंजीकृत मनोवैज्ञानिक राहेल टॉमलिंसन ने कहा। “माताएं अक्सर अभी भी अदृश्य बोझ को पार करती हैं, जबकि पिता अधिक रोजमर्रा की देखभाल को स्वीकार करते हैं।”

Katelyn Denning, वह काम करती है माताओं के लिए एक जीवन ट्रेनर, उस समय को जोड़ा – पैसा नहीं – सबसे कठिन बाधा है। “वित्तीय हिस्सा इसका हिस्सा है, लेकिन बड़ा सवाल यह है: अपनी प्लेट पर सब कुछ कैसे फिट करें?”

बिजनेस इनसाइडर से बात करने वाले डैड्स ने कहा कि वे देखभाल के मामले में समता तक पहुंचने की कोशिश कर रहे थे, और घर से काम करने से उस प्रयास में मदद मिली। मिलेनियम डैड्स वास्तव में कार्यालय और घर में “सब कुछ” करने की कोशिश करते हैं। 2016 के शोध अध्ययन से पता चला है कि पिता ने बच्चों की देखभाल पर तीन गुना अधिक समय बिताया जैसा कि डैडी ने 1965 में किया था।

पारिवारिक जीवन से मेल खाने के लिए एक कैरियर परिवर्तन

अन्य माता -पिता इस बात से सहमत हैं कि यह उनके बच्चों में अधिक समय का निवेश करने के लायक है, जो उस समय को कड़ी मेहनत करने में बिताने के लिए है। कार्यालय में बढ़ी हुई वापसी के अलावा, कुछ नौकरियां वास्तव में अधिक मांग हो जाती हैं क्योंकि कंपनियां लागत को कम और मातम को कम रखने की कोशिश करती हैं। विशेष रूप से बिग टेक ने प्रदर्शन और चपटा प्रबंधन परतों पर डेटा को मापने पर बढ़ते जोर देने का मार्ग प्रशस्त किया है।

यह सब करने के लिए, कई माता -पिता पुनर्विचार करते हैं कि उनके करियर क्या दिखते हैं। मैट एंडरसन, 35, एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर, जो पूरी तरह से दूरस्थ है, और उसकी पत्नी डैफनी तुवी-लैंग, शिक्षक, दोनों महान टोरंटो के क्षेत्र में पूर्णकालिक काम करते हैं और काम के बाद अपने तीन साल और शाम के लिए बच्चों की देखभाल के लिए टैग-टीम कर्तव्यों को पूरा करते हैं। मैट ने कहा कि वह अपने लचीलेपन के कारण अपनी भूमिका का व्यापार नहीं करेंगे।

“मैं काम करने के लिए नहीं रहता,” उन्होंने कहा। “जाहिर है, मैंने कुछ अधिक भुगतान किए गए पदों से बाहर रखा है जो बस थोड़ा ब्रश होगा, लेकिन मैं किसी तरह ठीक हूं। मुझे लगता है कि यह मेरे लिए एक पूरे के रूप में स्वस्थ है।”

दंपति ने कहा कि वे दिन की देखभाल कर रहे थे, जो उनकी बेटी के लिए $ 1,500 प्रति माह है।

Teceno, इसी तरह, घर से काम करना चाहता है ताकि वह अपने परिवार का सबसे अच्छा समर्थन कर सके।

“अगर मुझे कभी कहीं और देखने की प्रवृत्ति होती, तो इसने मुझे लगभग रोक दिया क्योंकि लचीलापन किसी भी लाभ को दूर करता है जो मुझे एक अलग स्थिति से कहीं और मिल सकता है,” उन्होंने कहा। उन्हें सिर्फ एक नई भूमिका मिली है और उनके पास एक और तीसरी नौकरी है क्योंकि उनके पास प्रत्यक्ष रिपोर्टें हैं। “शायद मैं खुद को कहीं और भुगतान करूंगा, लेकिन जाहिर है कि मैं घर पर इतना नहीं होगा। इसलिए मेरे लिए, मैं इसका व्यापार नहीं करूंगा।”

डेनिंग ने कहा कि कई ग्राहकों ने एक नौकरी छोड़ दी, जिसने लचीलेपन को खारिज कर दिया, यात्रा के साथ -साथ बच्चे की देखभाल के प्रबंधन में असमर्थ।

कुछ के लिए, एक व्यवहार्य समाधान एक पूरी तरह से एक माता -पिता है जो कार्यबल से बाहर आता है।

मार्कस (30) I हन्ना वार्ड, मोंटक्लेयर यू कालिफ़ोर्निजी, पार एस ट्रोजे पुरुष जेस, उपुतिली सु ताज पोज़िव कड से रोडिलो नजीहोवो प्रवो दिजेट। कई वर्षों तक, हन्ना को एक माँ बनने से पहले मीडिया उत्पादन में मुक्त कर दिया गया है जो लगातार घर पर रहती थी। “यह पहली बार में मुश्किल था, लेकिन यह गैर-कौशब में था,” मार्कस ने कहा।

वे और अधिक हैं 5.8 मिलियन परिवार अमेरिका में, जिसमें केवल एक पिता ही काम कर रहा है, परिवार के एक चौथाई से अधिक। 1992 के बाद से काम करने वाले दोनों पति -पत्नी के साथ परिवारों की हिस्सेदारी 4% बढ़ गई है।

शिकागो में, 41 वर्षीय बेन मैककेनी, और उनकी पत्नी ने शुरुआती माता -पिता के वर्षों के दौरान कई नौकरियों और पक्षों की भीड़ से टकराया। अब तीन स्कूल -बच्चों के साथ, बेन का कहना है कि लागत गायब नहीं हुई है। “हम उस बिंदु पर आते हैं जहां हमें यह सोचना होगा कि कॉलेज का भुगतान कैसे करें।”

कलामज़ू, मिशिगन, थॉमस, 39, और मेग व्हिटेनर में, एक जोड़े जो दो उठाते थे, उन्होंने कहा कि भले ही मेग की नौकरी अपने दो साल के बेटे के लिए मौके पर दैनिक देखभाल प्रदान करती है, लेकिन लागत अभी भी जमा हो रही है। उनकी 6 वर्षीय बेटी एक सप्ताह के बाद स्कूल के बाद के कार्यक्रम-दो का उपयोग करती है।

थॉमस एक चुने हुए काउंटी के कोषाध्यक्ष हैं और उन्होंने कहा कि वह करदाताओं से रोजाना बात कर रहे थे।

“हर कोई जिसके बच्चे हैं, जो देखते हैं कि वे बच्चों की देखभाल के साथ संघर्ष कर रहे हैं, क्योंकि यदि आप घर पर रहने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं, तो दिन में बस पर्याप्त घंटे नहीं हैं।”

न्यू हैम्पशायर में, उन्होंने कहा कि वह भाग्यशाली था कि वह अभी भी एक महामारी के बाद हटा दिया गया था। जबकि उसकी पत्नी बच्चों के उठने से पहले दरवाजे से बाहर है, वह उन्हें प्रशिक्षित करता है, बस खींचे जाने से पहले लंच बॉक्स को खिलाता है और पैक करता है।

“मेरे पास उस पारंपरिक सिद्ध पिता होने का अवसर नहीं था,” उन्होंने कहा। “मैं काम पर नहीं जाता, मैं घर से बाहर काम करता हूं, और मेरी पत्नी निकल जाती है। इसलिए, मुझे इसका आनंद लेना होगा।”

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