अगले हफ्ते अपने आईपीओ की पूर्व संध्या पर, क्लारना कार्यालय को एक वापसी नीति प्रस्तुत करती है और समझाया कि उसका नया अनुरोध आंशिक रूप से उन कंपनियों में प्रतिभा के नुकसान के कारण है जो व्यक्तिगत काम को प्राथमिकता देते हैं।
स्टॉकहोम, बर्लिन, वारसॉ और Nykøbing में मुख्यालय वाले कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन कार्यालय में प्रवेश करने की उम्मीद है, 29 सितंबर से शुरू होकर, कंपनी ने गुरुवार को आंतरिक स्लैक पोस्ट में श्रमिकों को सूचित किया, जिसे बिजनेस इनसाइडर द्वारा देखा गया था। रोलआउट के कुछ समय बाद ही अन्य कार्यालयों में विस्तार होगा।
क्लारना की घोषणा कई प्रमुख तकनीकी कंपनियों के रूप में आती है और स्टार्टअप्स श्रमिकों को लौटने की अपनी योजनाओं को प्रकट करते हैं। पिछले साल सितंबर में, सीईओ एंडी जस्सी कार्यकारी यूए लिखा ज्ञापन यह अमेज़ॅन इस साल की शुरुआत से दूर से शुरू होगा। डेल ने जनवरी में यह भी कहा कि वह हाइब्रिड काम को “पीछे हटाता है” और कर्मचारियों को मार्च से सप्ताह में पांच दिन कार्यालय में रहने के लिए कहा।
क्लरना स्लैक पोस्ट में भी है, जो लोगों और एचआर, मिकेला मिजातोविक द्वारा लिखित है, जिन्होंने वसंत के दौरान स्टॉकहोम में कार्यालय सप्ताह का परीक्षण किया था। कई कर्मचारियों ने साझा किया है कि वे सहकर्मियों के साथ फिर से जुड़ने का आनंद लेते हैं, स्वाभाविक रूप से विचारों को साझा करते हैं और साथ -साथ काम करते हैं, मिजातोविक ने संदेश में लिखा है।
“उसी समय, हमने अपनी कुछ सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को उन कंपनियों के लिए छोड़ दिया, जिनमें व्यक्तिगत सहयोग रोजमर्रा के काम का एक मूल हिस्सा है,” मिजातोविक ने लिखा। “यह एक संकेत है जिसे हम उपेक्षा नहीं कर सकते हैं, क्योंकि हमारी सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि हम एक ऐसी कंपनी हैं जहां लोग प्रगति कर रहे हैं और एक साथ बढ़ रहे हैं।”
क्लारना ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।
एक बार सबसे सम्मानित स्टार्टअप यूरोप, क्लरना नेटवर्क पर और चेक -ऑफ स्टोर पर छोटे वित्त पोषण करने वाले ग्राहकों की पेशकश करता है। 2021 का अनुमान $ 45.6 बिलियन था, लेकिन इसका अनुमान 2022 में स्टार्टएप्स के लिए व्यापक बाजार गिरावट के दौरान 2022 में $ 6.7 बिलियन हो गया। अब वह अगले सप्ताह न्यूयॉर्क स्टॉक एक्सचेंज में अपने आईपीओ के दौरान $ 1.72 बिलियन तक बढ़ाना चाहता है।
महामारी के दौरान, क्लरना ने एक हाइब्रिड कार्य नीति लागू की, जिसने कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन घर से काम करने की अनुमति दी। 2022 में क्लारना पूरी तरह से लचीले काम के लिए चला गया, जिससे कर्मचारियों को कार्यालय में अनिवार्य दिनों के बिना, घर या कार्यालय से काम करने के लिए पूरा लचीलापन मिला।
क्लरना ने पहले विचार किया है कि उसने 2023 में तीन दिन के सप्ताह से कार्यालय में लौटने की नीति का प्रदर्शन किया था, स्वीडिश कंपनी फिनटेक में एक कर्मचारी द्वारा खोजे गए एक दस्तावेज के अनुसार, बिजनेस इनसाइडर द्वारा देखे गए स्लैक के आंतरिक पदों के अनुसार।
कंपनी ने 2023 में एक आंतरिक स्लैक चैनल पोस्ट में विभाजित एक ड्राफ्ट शब्द को इकट्ठा किया, जब एक कर्मचारी ने इसे क्लारना इंट्रानेट को खोजा। कैमिला गिसेके के सीईओ कैमिला गिसेके ने स्लैक पोस्ट को जवाब दिया और कहा कि यह “सिर्फ एक मसौदा” था और यह कि कोई “उसमें भाग गया और इसे प्रकाशित करने का फैसला किया।”
पांच क्लारना कर्मचारियों के अनुसार, एक कर्मचारियों की वापसी के समय आरटीओ की प्रस्तावित नीति का उस समय स्वागत किया गया था, जो स्लैक द्वारा आंतरिक टिप्पणियों से भी बात करेंगे।
उस समय की टिप्पणियों में दो लोगों ने कहा कि राजनीति का कार्यान्वयन “भयावह” और “समस्याग्रस्त” होगा यदि राजनीति की जा रही है क्योंकि कुछ श्रमिक दूर से काम करने की संभावना के साथ लगे हुए हैं और अन्य लोग महामारी के दौरान कार्यालय से बाहर चले गए हैं।
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