एनबीसीयू और केस फॉर-आई-एक-एक-आकार-सभी विच्छेद वेतन

जनादेश के आधार पर मानक समाप्ति पैकेज परीक्षण पर रखा गया है।

NBCuniversal अलगाव के लिए एक वेतन प्रदान करता है जो काम पर कर्मचारियों के वर्षों की संख्या से संबंधित नहीं है, जो कि एक असामान्य कदम है कि कुछ नेतृत्व विशेषज्ञों का कहना है कि वे लंबे समय में श्रमिकों की आस्था का जोखिम उठाते हैं।

मीडिया दिग्गज ने इस सप्ताह कर्मचारियों को बताया कि अगर वे कार्यालय में लौटने के लिए एक नए कार्यकाल का पालन नहीं करना चाहते हैं, तो वे छोड़ सकते हैं और एक शिपिंग पैकेज ले सकते हैं जिसमें आठ सप्ताह के प्राथमिक वेतन, व्यापार अंदरूनी सूत्र ने पहले बताया। व्यवस्था का वित्तीय हिस्सा असामान्य है, विशेषज्ञों का कहना है, क्योंकि शिपिंग पैकेज आमतौर पर कर्मचारी सेवा की लंबाई के साथ संरेखित होते हैं।

एनबीसीयू के प्रवक्ता ने पहले आंतरिक संचार और नियमों पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया और इस कहानी के लिए टिप्पणी के लिए अनुरोध का जवाब नहीं दिया।

सभी के लिए आठ सप्ताह

यदि अन्य कंपनियां एनबीसीयू के एक उदाहरण का अनुसरण कर रही हैं, तो श्रमिक कुछ वर्षों तक किसी भी नियोक्ता के साथ रहने के लिए कम इच्छुक हो सकते हैं, अमेरिकी डिवीजन ऑफ मैनपावर के प्रमुख राज नामबोथी ने चेतावनी दी।

ऐसा इसलिए है क्योंकि संभावित भविष्य के विच्छेद सुरक्षा नेटवर्क के प्रकार का भुगतान करते हैं जो वे एक पारंपरिक पैकेज के साथ भरोसा कर सकते हैं, उन्होंने कहा। क्योंकि मानक पैकेज जनादेश से संबंधित हैं, एक कर्मचारी कंपनी के साथ रहता है, जिसे उच्च भुगतान प्राप्त होगा।

यह सुनिश्चित करने के लिए, स्वैच्छिक आधार पर NBCU आठ सप्ताह में भुगतान करने के लिए अपना भुगतान प्रदान करता है। अमेज़ॅन सहित कंपनियों ने शिपयार्ड को अनुमोदित किए बिना केप मंडेट जारी किए हैं, जो उन श्रमिकों को मंजूरी नहीं देते हैं जो सम्मान नहीं करने का निर्णय लेते हैं।

कई सामान्य रिलीज के बाद निश्चित भुगतान का विस्तार वफादारी के अधिक शौकीन होगा, नामबोटोरी ने कहा, क्योंकि श्रमिकों के पास मामले में कोई विकल्प नहीं होगा।

नियोक्ता बाजार

इन दिनों, रिलीज या केप के बाद निश्चित विच्छेद वेतन वे अधिकांश नेताओं के लिए एक समस्या का प्रतिनिधित्व नहीं कर सकते हैं क्योंकि वे एक दुर्लभ नौकरी के लिए अवसर हैं, निकोल काइल, सीएमपी अनुसंधान, अनुसंधान और परामर्श कंपनी के सह -संस्थापक ने कहा कि काम के भविष्य पर ध्यान केंद्रित किया गया है। अमेरिकी ब्यूरो के आंकड़ों के अनुसार, अधिक लोग वर्तमान में बेरोजगार हैं और सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में हैं।

“नियोक्ताओं का वर्तमान में एक प्रभाव है,” काइल ने कहा।

लेकिन अगर टेबल लाइन में बदल जाते हैं, तो फिक्स्ड पैकेज लोगों को एक मानक जनादेश -आधारित प्रजातियों के बजाय उन्हें पेश करने के लिए प्रतिष्ठा वाली कंपनियों में व्यापार की तलाश करने के लिए हतोत्साहित कर सकते हैं, काइल ने कहा।

“श्रम बाजार याद होगा,” उसने कहा।

‘बेहद कट्टर’

स्वैच्छिक पृथक्करण समझौते के हिस्से के रूप में निश्चित भुगतान की पेशकश करने वाली कंपनियों के लिए एक मिसाल है, लेकिन यह दुर्लभ है।

2021 के अंत में, एक बंधक की शुरुआत में एक इंटरनेट 900 कर्मचारियों के बारे में बेहतर था और उन्हें 60 दिनों के विच्छेद वेतन के साथ प्रदान किया गया था, चाहे उनके जनादेश की परवाह किए बिना।

एलोन मस्क द्वारा ट्विटर 2022 खरीदने के लगभग पांच महीने बाद एक ऊंचाई का उदाहरण हुआ। अरबपति ने सोशल मीडिया कर्मचारियों को भेजा, एक ई-मेल जिसने उन्हें यह पूछने के लिए निर्देश दिया कि क्या वे कंपनी में रहना चाहते हैं और “बेहद कट्टर” संस्कृति का हिस्सा हैं, बिजनेस इनसाइडर ने उस समय बताया। जिन कर्मचारियों ने रहने का फैसला नहीं किया, उन्हें तीन महीने का विच्छेद वेतन मिलेगा, मस्क यू -पोरुसी ने कहा।

कई ट्विटर कर्मचारियों ने नौकरी ली है।

नियोक्ताओं के लिए जोखिम

एनबीसीयू पैकेज अमेरिकी और ब्रिटिश कर्मचारियों के लिए उपाध्यक्ष स्तर पर और उससे नीचे उपलब्ध है। उन्हें 3 अक्टूबर तक इसे स्वीकार करना चाहिए और 2025 के अंत तक बने रहना चाहिए।

लगभग चार महीने की अधिसूचना के लिए, एनबीसीयू अपने प्रेमियों को जारी करता है जो एक कठिन बाजार में अपनी नौकरी की तलाश में एक बड़ी छलांग पाने के लिए घर से काम करते हैं, न्यूयॉर्क विश्वविद्यालय में मानव पूंजी प्रबंधन विभाग के अध्यक्ष अन्ना तविस ने कहा।

हालांकि आठ सप्ताह का वेतन वीपी स्तर पर उन लोगों के लिए एक बड़ी राशि नहीं है, तविस ने कहा कि यह निचले स्तर के कर्मचारियों के लिए एक आकर्षक प्रस्ताव हो सकता है, जो उनका मानना ​​है कि एनबीसीयू का इरादा हो सकता है।

यह नए कर्मचारियों के लिए भी अधिक आकर्षक हो सकता है, काइल ने कहा। उन्होंने कहा कि हफ्तों के लिए एक ही संख्या का प्रस्ताव उन सभी कर्मचारियों के लिए एक विच्छेद वेतन के लायक है, जो संभवतः लंबे समय तक कर्मचारियों के लिए कम शिकायत करते हैं, जिनके पास एक जनादेश के आधार पर पैकेज के साथ बहुत अधिक धन प्राप्त करने का अधिकार होगा।

जो नियोक्ता अपने कार्यबल को कम करना चाहते हैं, वे रिलीज के विकल्प के रूप में कार्यालयों में लौटने के लिए आदेशों का उपयोग कर सकते हैं, यह उम्मीद करते हुए कि कुछ कर्मचारी रुकेंगे और उनका पालन नहीं करेंगे, जैसा कि बिजनेस इनसाइडर ने बताया। तविस ने कहा कि दृष्टिकोण बड़े पैमाने पर कटौती की तुलना में “कम दर्दनाक और मानवीय” था।

हालांकि, यह कदम एक जोखिम है, उसने कहा, क्योंकि कंपनियां दरवाजे के माध्यम से शीर्ष प्रतिभा देख सकती हैं और एक प्रतियोगी को उतर सकती हैं जो दूर या हाइब्रिड काम के लिए अनुमति देती है।

“अक्सर आप ऐसे लोगों को खो देते हैं जिनके पास पहले अन्य विकल्प होते हैं,” तविस ने कहा।