(सिंगापुर) सिंगापुर में कुल मूडी मूड को चौथी तिमाही में ठंडा किया जाना चाहिए, क्योंकि नियोक्ताओं के पास वैश्विक व्यापार अनिश्चितता के बीच में एक सतर्क दृष्टिकोण है, जो निजी क्षेत्र में रोजगार की संभावनाओं के सर्वेक्षण की ओर इशारा करता है।
मैनपावरग्रुप वर्कफोर्स सॉल्यूशंस द्वारा नवीनतम त्रैमासिक अनुसंधान का जवाब देने वाले 524 नियोक्ताओं में से केवल 37 प्रतिशत ने कहा कि वे Q4 में रोजगार करने की योजना बना रहे थे। पिछले अध्ययन में, 43 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वह एक Q3 को नियुक्त करने की योजना बना रहा था।
लेकिन कम कंपनियों को भी कमी करने की उम्मीद है। लगभग 17 प्रतिशत ने अपने कर्मचारियों के स्तर में कमी की परिकल्पना की, जो पिछले अध्ययन में यह कहा गया था।
वर्तमान स्तर के कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए लगभग 45 प्रतिशत की योजना है।
यह सिंगापुर (NEO) में Q4 से +20 प्रतिशत में रोजगार के लिए शुद्ध संभावनाएं लाता है, जो समग्र सकारात्मक रोजगार के इरादों को दर्शाता है – लेकिन जो Q3 से चार -percentage पॉइंट ड्रॉप, या 17 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करता है।
नियो नियोक्ताओं के हिस्से में एक अंतर है, जिन्हें काम पर रखने की योजना है और जो कमी करने की उम्मीद करते हैं।
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Q4 संख्या भी नौ प्रतिशत अंक या उस वर्ष की तुलना में 31 प्रतिशत कम है जब यह +29 प्रतिशत था।
और यह पिछले साल Q3 की सबसे कम संख्या है, जब यह +20 प्रतिशत भी था।
सिंगापुर नियो Q3 2022 से +40 प्रतिशत तक अपने चरम पर पहुंच गया, जो कि सर्वेक्षण की शुरुआत के बाद से दर्ज उच्चतम परिणाम है।
देखो
सिंगापुर में भावनाएं एक व्यापक वैश्विक प्रवृत्ति के अनुरूप हैं। ग्लोबल एनईओ Q4 के लिए +23 प्रतिशत है, जो साल -दर -साल 8 प्रतिशत या दो प्रतिशत अंक की गिरावट है।
संयुक्त अरब अमीरात में +45 प्रतिशत का उच्चतम परिणाम है, जबकि अर्जेंटीना में +5 प्रतिशत की सबसे कम राशि है। हांगकांग रेटिंग +6 प्रतिशत के साथ इस क्षेत्र में सबसे कम है।
शोध से पता चला है कि सिंगापुर के नियोक्ताओं का मुख्य कारण Q4 में कर्मचारियों के स्तर को बनाए रखता है, यह है कि उनकी मौजूदा टीमें व्यावसायिक लक्ष्यों को पूरा करने के लिए पर्याप्त हैं।
उत्तरदाताओं ने यह भी बताया कि कोई बड़ी नियोजित परियोजनाएं या एक्सटेंशन नहीं थे और कहा कि आर्थिक अनिश्चितता के बीच उन्होंने प्रतीक्षा और देखने तक पहुंच स्वीकार की।
जो लोग इसे नियोजित करते हैं, वे ऐसा करते हैं क्योंकि कंपनी की वृद्धि रोजगार सृजन को ट्रिगर करती है या नए उद्यमों को नई भूमिकाओं की आवश्यकता होती है।
नियोक्ता जो कर्मचारियों को कम करने की उम्मीद करते हैं, इस बीच, आर्थिक चुनौतियों जैसे कारणों का हवाला देते हैं और नौकरी की मांग में बाजार में कमी करते हैं।
क्षेत्र उज्ज्वल धब्बे
रोजगार की संभावनाएं सिंगापुर के परिवहन, रसद और कारों के लिए सबसे चमकदार हैं, जिसमें Q4 का +48 प्रतिशत है। इस क्षेत्र के लिए दुनिया में सिंगापुर का दूसरा सबसे बड़ा कोई सबसे खराब नहीं है और वैश्विक औसत 24 प्रतिशत अंक जीतता है।
यह संख्या भी Q3 परिणामों से 18 प्रतिशत अंक अधिक है और एक साल पहले इसी अवधि की तुलना में चार प्रतिशत अधिक अंक अधिक है।
मैनपावरग्रुप मैनेजर, लिंडा टेओ ने कहा कि एक मजबूत गति को बड़े पैमाने पर सिंगापुर की रणनीतिक भूमिका द्वारा एक तार्किक केंद्र के रूप में निर्देशित किया गया था, लेकिन कहा कि यह स्पष्ट नहीं था कि क्या गति बनाए रखी जाएगी कि वैश्विक व्यापार की गतिशीलता विकसित होती रही।
स्वास्थ्य और जीवन विज्ञान सिंगापुर में +38 प्रतिशत तक अगला सबसे शानदार जगह है, हालांकि यह पिछली तिमाही की तुलना में थोड़ा मफल्ड है।
वित्तीय और अचल संपत्ति में +10 प्रतिशत का सबसे कमजोर मौका है, जो पिछले साल की इसी अवधि में +62 प्रतिशत के परिणामों से गिर गया था। Q3 में, परिणाम +19 प्रतिशत था।
रोजगार की चुनौतियां
पोल ने नियोक्ताओं से यह भी पूछा कि वे प्रतिभा की चुनौतियों में कैसे आगे बढ़ते हैं।
उनमें से लगभग एक तिहाई विशेष शॉर्ट -टर्म कार्यों या मौसमी या समर्थन के लिए अस्थायी या संविदात्मक श्रमिकों का उपयोग करते हैं। इसके विपरीत, उनमें से लगभग 30 प्रतिशत पूर्ण -समय के कर्मचारियों के साथ उन पर भरोसा करते हैं।
इस बीच, नियोक्ताओं में से आधे ने प्रतिभा को इकट्ठा करने के लिए एक शीर्ष चुनौती के रूप में योग्य उम्मीदवारों के आकर्षण का हवाला दिया, इसके बाद जटिल तकनीकी भूमिकाओं को पूरा करने में कठिनाइयाँ हुईं।
लगभग 56 प्रतिशत नियोक्ताओं ने अपनी सबसे प्रभावी अवधारण रणनीति के रूप में काम और जीवन के संतुलन और भार की पहचान की। यह विशेष रूप से वित्त और अचल संपत्ति क्षेत्र में प्रमुख है, जहां दो -नियोक्ता प्रतिभा प्रतिधारण को प्राथमिकता देते हैं।
