फ्यूचरिस्ट भविष्यवाणी करता है कि एआई-सीईओ जल्द ही आपके कार्यस्थल पर आ सकते हैं

अपने कार्यकारी निदेशक से ईईई-चरण के लिए तैयार हो जाइए।

अमेरिकी कंपनियों को जल्द ही प्रतिद्वंद्वियों और निवेशकों के दबाव का सामना करना पड़ेगा कि एआई को कार्बनिक मानचित्र के शीर्ष पर बढ़ाया जाए-न केवल सी-सूट-वी के सहायक के रूप में सह-सीईओ के रूप में या शायद एक स्टैंडअलोन बॉस के रूप में भी। यह फ्यूचरिस्ट माइकल टोंगोंग की एक भविष्यवाणी है, जिन्होंने व्यवसाय में प्रौद्योगिकी की भूमिका के बारे में लिखने के दशकों में बिताया है।

दक्षता में एआई का लाभ पारंपरिक कार्यकारी कार्यों को चुनौती देना शुरू कर देता है, जिसमें निर्णय, भविष्यवाणी और मॉडलिंग जोखिम शामिल हैं, उन्होंने बिजनेस इनसाइडर को बताया। दक्षता के लिए अंतहीन निवेशक आवश्यकताओं को जोड़ें, Tchong ने कहा, और आप सभी KO-CEO में AI को बढ़ावा देते हैं।

“यह अपरिहार्य हो जाता है,” उन्होंने बिजनेस इनसाइडर को बताया।

Tchong को उम्मीद है कि एक शुरुआती कॉर्पोरेट दत्तक टीम प्रतिस्पर्धी दबाव बनाने में मदद करने के लिए है जो बोसस बॉट्स को स्थापित करने के लिए अन्य कंपनियों को चलाती है।

“यदि आपके पास AI-CEO नहीं है,” Tchong ने कहा, “वह आपको अपने काम करने के तरीके में एक कॉर्पोरेट कमी के रूप में देखेगा।”

कार्यालय में एआई के बारे में सोचने से डर लगता है कि वे बॉट्स को मेज पर श्रमिकों के प्रभाव में स्थानांतरित कर देंगे, जैसे कि इस तरह की जरूरत है, जब सी-सूट की बात आती है, तो चर्चा अक्सर एआई के लिए नेता की योजनाओं पर ध्यान केंद्रित करती है न कि दूसरे तरीके से नहीं।

प्रदर्शन करने के लिए दबाव

कई नेता पहले से ही एआई का उपयोग करते हैं। फिर भी, जो टोंग की भविष्यवाणी करता है, वह सिर्फ एक कार्यकारी निदेशक से अधिक है, जिसने रणनीति के बारे में चैट ने पूछा। एआई के मालिकों का एक परिणाम अथक नेता होंगे जो किसी भी घंटे में ई -ओबस्टेट जारी कर सकते हैं – शायद कुछ लोगों के विपरीत नहीं – टिंकर और लगातार कंपनी के व्यवसाय के साथ।

एक कोने के कार्यालय में एआई होने से दबाव में वृद्धि हो सकती है कि कई कंपनियां पहले से ही एआई के बारे में बात करने के लिए सामना कर रही हैं। कॉर्पोरेट नेता अक्सर प्रौद्योगिकी और भुगतान में अपने निवेश के बारे में बात करते हैं जो वे प्राप्त करने या पहले से देखने की उम्मीद करते हैं।

सेल्सफोर्स के सीईओ मार्क बेनिओफ ने हाल ही में एक पॉडकास्ट में कहा कि कंपनी ने ग्राहकों का समर्थन करने के लिए लगभग 4,000 भूमिकाएं कम कर दी हैं क्योंकि एआई एजेंटों ने टेक दिग्गज पर इतना काम किया था।

समय के दौरान कम समय होता है कि एआई सी-पैकेट को न केवल कार्यस्थल में जॉकर के कर्तव्यों को बदल सकता है।

टोंग ने कहा कि कॉर्पोरेट मालिकों के उदाहरण, तीन -month -old परिणामों जैसे कर्तव्यों को सौंपते हुए, संकेतक कि अधिक नेता डिजिटल यौगिकों के साथ सहज हो सकते हैं जो शीर्षक साझा करते हैं और कभी भी PTO नहीं लेते हैं। और अमेरिका के बाहर कई कंपनियों के पास है एआई नेताओं को बुलाया।

पहले से, विभिन्न नेताकार्यकारी निदेशक क्लाना सेबेस्टियन सिएमियाटकोव्स्की को शामिल करते हुए, उन्होंने कहा कि एआई अपना काम कर सकता है। तमाय बेसिरोग्लू, जिन्होंने एक स्टार्टअप मशीनीकरण की स्थापना और लॉन्च किया था, एआई का उपयोग प्रत्येक भूमिका को स्वचालित करने के लिए करना चाहते हैं, जिसमें उनके जैसे निष्पादक भी शामिल हैं। अन्य, जैसे कि लिआगा सैम, लियान्गा, कार्यकारी निदेशक और नोट एप्लिकेशन के सह -फ़ाउंडर, उम्मीद करते हैं कि सबसे अच्छे नेता जल्द ही अवतारों का उपयोग बैठकों और फील्डवर्क में भाग लेने के लिए करेंगे।

बाहर देखो, कार्यकारी निदेशक

Tchong ने कहा कि निवेशक के दबाव में कुछ कंपनियों को AI को CEO के रूप में कॉल करने की अधिक संभावना हो सकती है, न कि केवल SU-CE।

“अपरिहार्य निष्कर्ष यह है कि हर कोई इस पर आ जाएगा,” अरे, आपका सह-सीईओ पहले से ही एक अविश्वसनीय काम कर रहा है। वह पूरी कंपनी क्यों नहीं चला सकता है? “उसने कहा।

फिर भी, हर कोई यह नहीं सोचता है कि श्रमिक डिजिटल मालिकों के तहत काम करेंगे।

“मुझे लगता है कि कार्यकारी निदेशक हमेशा एक आदमी रहता है,” लासेल नेटवर्क लासेल नेटवर्क के संस्थापक टॉम गिंबेल ने कहा।

गिम्बेल, जो अमेरिकन एसोसिएशन फॉर स्टाफ के आगमन अध्यक्ष हैं, ने कहा कि कार्यकारी निदेशक व्यावसायिक निर्णयों को स्थानांतरित करने में मदद करने के लिए सलाहकारों, वकीलों, एकाउंटेंट और उनकी समितियों पर भरोसा करते हैं। सबसे ऊपर, उन्होंने कहा, प्रमुखों के पास अब एआई है जो विभिन्न परिदृश्यों से बाहर खड़े होने में मदद करेगा।

श्रमिकों का जोखिम, उन्होंने कहा, जब वे कुछ कार्यों को पूरा करते हैं जो एआई को संभाल सकते हैं। यह उन नौकरियों से अलग है जो “100% निर्णय लेने वाले हैं,” गिंबल ने कहा।

“ये नौकरियां कहीं नहीं जाती हैं,” उन्होंने कहा।

टोंग ने कहा कि, चूंकि अली टूल पहले से ही कार्यकारी स्तर पर बनाए गए हैं, इसलिए प्रौद्योगिकी के प्रबंधन के काम से पहले ही समय लगेगा।

उन्होंने कहा कि एक तत्काल चिंता यह थी कि अगर नेता एआई गलत है तो क्या होता है। फिर भी, तचोंग ने कहा, यह समान मानव की तरह बॉट बना देगा, जिनके पास “कल्पनाएँ” भी हैं।

एक परिदृश्य में जिसमें एआई सु-सीईओ ने कहा कि बीओटी का एक मानव सहयोगी उन क्षेत्रों में नेतृत्व कर सकता है जिनमें कंपनी की एक रणनीतिक दृष्टि शामिल है, एक संकट का जवाब देना या जहां भावनात्मक बुद्धिमत्ता उपयोगी है।

“मैं उसे” मुख्य सहानुभूति अधिकारी “का एक अनौपचारिक शीर्षक दूंगा, क्योंकि वह ऐसा नहीं कर सकता है,” टोंग ने कहा। एआई, अपने हिस्से के लिए, व्यवसाय व्यवसाय को अनुकूलित करने और “ज़ोरदार कार्यों” को संभालने के लिए काम कर सकता है जो कार्यकारी निदेशक भी काम नहीं करना चाहते हैं, उन्होंने कहा।

और वॉल स्ट्रीट एक ड्राइवर हो सकता है, टोंग ने कहा। ऐसा इसलिए है क्योंकि उन्हें उम्मीद है कि कम से कम एक ड्राइवर के स्थान पर एआई वाली कंपनियों को पार कर जाएगी और, परिणामस्वरूप, निवेशकों को यह आवश्यक होगा कि वे निर्णयों की भूमिका के साथ अधिक प्रौद्योगिकी देखें।

और, अत्यधिक भुगतान किए गए सी-प्रतिष्ठा के विपरीत, बॉट्स बहुत सस्ते होंगे, टोंग ने कहा।

“एआई के सीईओ को $ 29 बिलियन के वेतन की आवश्यकता नहीं है,” उन्होंने कहा।