पहनावा: और यह व्यवहार में कैसे काम करता है?
बेशक, हमें थोड़ा निवेश मिलता है, लेकिन इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि हम मूल रूप से, एक समूह प्रतिभा का एक पसंदीदा आपूर्तिकर्ता हैं। और हमें उत्पादन, संचार की रचनात्मक सामग्री, ऐसी चीजों के साथ भी समर्थन मिलता है। यह वास्तव में रोमांचक है।
पहनावा: विभिन्न रोजगार के बारे में अपने संदेश को बढ़ाने के अवसर अब असीमित दिखते हैं।
वह। मुझे नहीं लगता कि उद्योग में एक प्रतिभा भागीदार है जो हम करते हैं। आप जानते हैं, हेड हंटर्स पारंपरिक रूप से बाहरी इलाके में हैं। आपके लिए एक पूर्व मुख्य निष्पादक प्राप्त करना आम नहीं है, जो उद्योग में है, जो आपके लिए शिकार करने के लिए रचनात्मकता की स्केलिंग की वास्तविक वास्तविकता को समझता है।
पहनावा: क्या एक बाहरी व्यक्ति का दृष्टिकोण एक प्रमुख शिकार कंपनी है?
मैं अपने सिर में एक प्रतिभा साथी कहता हूं। हमने अपने त्वरक कार्यक्रम के साथ शुरुआत की, जो वैकल्पिक उद्योगों से विभिन्न पेशेवरों के संक्रमण को संदर्भित करता है, जो अज्ञेय की भूमिका के शानदार क्षेत्र तक है। और अब हम जल्द ही एक कार्यकारी खोज शुरू कर देंगे, जो मिशन देने का एक और तरीका है।
हम कार्यकारी खोज पर जाने के लिए जाना जाना चाहते हैं। और हम अपने मौजूदा और नए भागीदारों के साथ भी मजबूत होना चाहते हैं, जो एक अंतर बनाना चाहते हैं और उद्योग में अभी चुनौतियों को समझना चाहते हैं, और परिचालन भूमिकाओं में कुशल, विविध प्रतिभा वास्तव में व्यावसायिक रूप से वाणिज्यिक हो सकती है। हम उस बढ़ते खाते पर दोगुना कैसे कर सकते हैं? हमारे पास एक महान त्वरक कार्यक्रम है, लेकिन मेरी महत्वाकांक्षा उस प्रकृति के कई प्रतिभा कार्यक्रम बनाने की है।
पहनावा: आप पांच साल में एक बाहरी व्यक्ति के दृष्टिकोण को कहां देखते हैं?
मैं अभी दुबई में हूं और हम जो करते हैं उसके लिए बहुत बड़ी भूख है। मैं भारत और मध्य पूर्व के बारे में बात करता हूं और बाजार कैसे होते हैं जहां चीजें होती हैं और जहां आप अगली पीढ़ी की प्रतिभा पा सकते हैं। हमारे पास पेरिस है, हमारे पास न्यूयॉर्क, लंदन और मिलान हैं, लेकिन मुझे लगता है कि अगर हम उस साथी के रूप में जाना जा सकता है जो आपको इन सभी उभरते बाजारों के लिए सबसे अच्छी प्रतिभा देता है … यह एक सपना है।
पहनावा: हाल के वर्षों में देई विवादास्पद हो गया है। हम कैसे आगे बढ़ रहे हैं?
मुझे लगता है कि ब्लैक लाइव्स मैटर्स 2020 मूवमेंट के बाद डीईआई पहल के आसपास के संदेशों के लिए पहल ने लोगों को एक प्रमुख भूमिका देने के लिए एक झूठी धारणा बनाई है क्योंकि वे पर्याप्त रूप से प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं। यह सच नहीं है। नौकरी को उस सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को देखना चाहिए जो बाजार की पेशकश कर सकता है, जिसका अर्थ है कि आप “पारंपरिक” प्रतिभा पूल पूल की तुलना में व्यापक दिखते हैं। वैश्विक बाजार में एक बड़ी प्रतिभा पाई जा सकती है। बढ़ते योग्य अभ्यावेदन सभी के लिए विकास को प्रोत्साहित कर सकते हैं।
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