आरटीओ एक कार्यकर्ता की सवारी को छोड़ देता है, जिससे नियोक्ताओं को रिहाई से बचने में मदद मिलती है

इस तर्क के समर्थकों ने कहा कि कार्यालयों में लौटने के जनादेश इस सप्ताह से गुजरने में एक तरह की बर्खास्तगी की गई थी, एक उदास जीत हासिल की।

देश भर के व्यापारिक नेताओं ने एक बेज बुक ऑफ फेडरल रिजर्व्स को बताया है कि उनकी आरटीओ नीतियों ने पहनने से अपने कार्यबल में कमी को “प्रोत्साहित” किया है, बल्कि जिन्हें रिहा करने का सहारा लेना था।

नोट्स ऑफ द जॉब्स ऑफ द स्टैटिस्टिक्स ऑफिस पर बेहद खराब रिपोर्ट के सामने नोट, जिसमें अगस्त में 22,000 शुद्ध नौकरियों को जोड़ा गया था, जहां सफेद कॉलर के साथ काम के नुकसान को स्वास्थ्य लाभ के लिए मुआवजा दिया गया था।

इसके अलावा, व्यापारिक नेताओं ने यह भी कहा कि फेड एआई और स्वचालन कम श्रमिकों के साथ अपने संगठनों में मदद करते हैं।

जैसा कि कंपनियां एक कमजोर उपभोक्ता मांग और आर्थिक असुरक्षा के उच्च स्तर के लिए तैयार करती हैं, और सर्द बाजार कुछ की पुष्टि करता है कि कुछ पर्यवेक्षकों ने लंबे समय से संदेह किया है आरटीओ के लिए: कार्यकर्ताओं को कार्यालय में प्रवेश करने का आदेश देना आंशिक रूप से उन्हें कंपनी छोड़ने के लिए कहने का एक तरीका है।

जैसा कि AKI ITO बिजनेस इनसाइडर द्वारा उल्लेख किया गया है, जो कर्मचारी RTO जनादेश (या किसी अन्य कारण) के जवाब में छोड़ने का निर्णय लेते हैं, आमतौर पर विच्छेद वेतन या स्वास्थ्य लाभ एकत्र करने के लिए शर्तों को पूरा नहीं करते हैं जो कि खारिज किए गए श्रमिकों को अक्सर प्राप्त होते हैं।

“यह एक सस्ती रिलीज है,” उसने मई में लिखा था।

और प्रवृत्ति धीमी नहीं लगती है।

फुट ट्रैफ़िक डेटा से पता चलता है कि जुलाई में कार्यालय का दौरा एक नए अधिकतम और अधिक तक पहुंच गया आधा धन 100 कंपनियों के पास अब नियमित आधार के लिए कार्यालय का अनुरोध है।

इस बीच, पूर्व नौकरी की उम्मीद अब “काम के गले” हैं, और भी अधिक मजबूत नियोक्ताओं को पकड़े हुए हैं जो अन्यथा उन्हें देखना चाहते हैं।

चूंकि नियोक्ताओं ने हाइब्रिड वर्क्स, लिफ्टिंग और प्रमोशन जैसे गाजर को छीन लिया है, इसलिए उन्होंने नई छड़ें जोड़ी हैं, जैसे कि उच्च प्रदर्शन के साथ डेटा को मापना, कम प्रत्यक्ष प्रबंधकों और लाभों में कमी।

कुछ मालिकों, जैसा कि जुलियाना कपलान बिजनेस इनसाइडर ने लिखा है, बस आप हार मान लें।

बेशक, ये सख्त टोपियां लगभग एक साल से लोकप्रियता में हैं, और आलोचकों को राजनीति से शर्म नहीं आई है कि वे उन्हें भेड़ के कपड़ों में रिलीज कहते हैं।

अब जो अलग है, वह यह है कि काम के घंटे का बाजार अब बढ़ती वेतन सूचियों के रूप में कवरेज प्रदान नहीं करता है, और नियोक्ता स्वयं संबंध को पहचान रहे हैं।