टेस्ला के एलोन मस्क के लिए $ 1 ट्रिलियन के अद्भुत नए वेतन योजना से कुछ भारी सबक लिए जाने हैं।
मैं यह जज करने के लिए यहां नहीं हूं कि मुआवजे के लिए यह प्रस्ताव अच्छा है या बुरा है, या बहुत अधिक या बहुत कम है। टेस्ला के शेयरधारक नवंबर में होने का फैसला करेंगे।
एक पत्रकार के रूप में, यह रिपोर्ट करना मेरा काम है कि क्या हो रहा है और स्पष्ट रूप से और ईमानदारी से क्यों समझाने की कोशिश करें।
मेरा निष्कर्ष यह है कि 2018 से मस्क के पिछले वेतन के साथ हस्तक्षेप करना शायद बेहतर होगा।
उस समय, इस मूल मुआवजे की योजना की कल्पना कस्तूरी को $ 56 बिलियन के रूप में भुगतान करने के लिए की गई थी, लेकिन केवल अगर टेस्ला ने प्रदर्शन लक्ष्यों की एक श्रृंखला को मारा, जिसे तब बेतहाशा असामान्य माना जाता था। शेयरधारकों ने टेस्ला समिति के साथ आवेदन किया।
2024 तक, टेस्ला ने इन लगभग असंभव लक्ष्यों को मारा, और शिकार कस्तूरी में बहने लगा। लेकिन तब डेलावेयर में न्यायाधीश, जहां टेस्ला पर था, को वेतन पैकेज द्वारा चुनौती दी गई थी।
उन्होंने टेसलिना समिति की स्वतंत्रता पर सवाल करते हुए कहा कि मस्क का 56 बिलियन डॉलर की राशि में एक योजना को मंजूरी देने की प्रक्रिया पर बहुत अधिक नियंत्रण था। न्यायाधीश जीत गया। यह एक प्रभावशाली जीत थी।
उसके बाद क्या हुआ? टेस्ला, ड्रॉपबॉक्स और अन्य कंपनियों ने डेलावेयर छोड़ दिया।
टेस्ला टेक्सास चले गए, जिन्होंने निगमों के लिए एक दोस्ताना अधिकार क्षेत्र व्यक्त करने के लिए कड़ी मेहनत की। नेवादा ने भी ऐसा ही किया। ड्रॉपबॉक्स वहाँ शामिल किया। यहां तक कि लक्ष्य भी डेलावेयर छोड़ने पर विचार कर रहा था।
इसने दशकों से अद्वितीय को कम कर दिया है, यह कंपनियों को चालू करने के लिए एक दोस्ताना जगह है। यह चिंता बढ़ने लगी कि राज्य कर आय खो देगा जो कई निगम वहां भुगतान करते हैं।
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फोर्डहम लॉ स्कूल जर्नल “कॉरपोरेशन एग्जिट के डेलावेयर के लिए भयानक परिणाम हो सकते हैं आगाह इस साल के पहले। “राज्य स्थापना शुल्क और मताधिकार करों से अपने राजस्व का एक महत्वपूर्ण हिस्सा प्राप्त करता है।”
इन सवालों पर केंद्रित एक कॉर्पोरेट वकील ने मुझे बताया कि डेलावेयर को इस साल की शुरुआत में अलग कर दिया गया था, क्योंकि कुछ निवासियों का ध्यान रखा गया था कि वे नुकसान के लिए कर खातों को बढ़ाएंगे।
इस कठिन परिणाम को रोकने के लिए, डेलावेयर ने एक कानून पारित किया है जिसने देश में कॉर्पोरेट कोड को मौलिक रूप से बदल दिया है। एक मुख्य कंपनी उसे बुलाया “दशकों में डेलावेयर के कॉर्पोरेट कानून में सबसे प्रभावी परिवर्तन।”
परिवर्तनों ने कंपनियों के लिए अपने कार्यकारी मुआवजे के पैकेजों को मंजूरी देने और शेयरधारकों को लाने के लिए बहुत आसान बना दिया है। नई सुरक्षा ने असंतुष्ट निवेशकों के लिए मुकदमा करना और आंतरिक दस्तावेजों और अन्य कंपनियों की आवश्यकता के लिए मुश्किल बना दिया।
यह इस बात पर सहमत है कि टेक्सास और नेवादा ने पहले से ही टेस्ला जैसी कंपनियों के लिए इसे आसान बनाने के लिए क्या किया है, जो कि वे और शेयरधारकों को लगता है कि कार्यकारी मुआवजे के मामले में सबसे अच्छा है।
इस सब का अंतिम परिणाम: सार्वजनिक कंपनियों के लिए अधिकारियों को भारी शुल्क का भुगतान करना और भी आसान है।
सबसे अच्छा उदाहरण मस्क का विशाल नया वेतन पैकेज है। चूंकि टेस्ला अब टेक्सास में शामिल है, इसलिए यह योजना होने की संभावना नहीं है।
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