एक वेतन का एक पैकेज खोजने के लिए जो जबड़े को डिस्चार्ज करता है कि एलोन मस्क पहली ट्रिलियन बना सकता है, टेस्ला के सीईओ को पहले अंत में अपने उत्तराधिकारी को अंत तक ढूंढना होगा।
उत्तराधिकार की योजना शायद ही कभी आसान होती है और अक्सर अधिक कठिन हो जाती है जब इसमें उच्च प्रभाव की जगह शामिल होती है। जो भी अंततः पुरुषों के विनिमय में प्रवेश करता है, उसके पास एक महान काम होगा, व्यवसाय अंदरूनी सूत्र नेतृत्व के विशेषज्ञों ने कहा।
जबकि टेस्ला के नियामक आवेदन ने कहा कि नियुक्ति और कॉर्पोरेट प्रबंधन पर उनकी समिति ने कभी -कभी फिर से बताया कार्यकारी निदेशक की योजना, यह पहली बार है जब टेस्ला समिति ने मस्क भुगतानकर्ता में इस अनुरोध को शामिल किया है।
“सबसे अच्छा अभ्यास के रूप में और टेस्ला के प्रतिरोध को सुनिश्चित करने के लिए, समिति नियमित रूप से अचानक, अप्रत्याशित घटनाओं के लिए उत्तराधिकार की योजना पर विचार करती है, अपने अधिकारियों के लिए दीर्घकालिक नियोजित उत्तराधिकार को छोड़कर,” एसईसी विषय ने कहा।
अभूतपूर्व मजदूरी का पुरुष पैकेज उसके अंतिम से भी अधिक महत्वाकांक्षी है। इस नवीनतम पैकेज में एक दर्जन मोड़ बिंदु का एक नया सेट शामिल है जो 10 साल की अवधि में पूरा हो जाएगा, जैसे कि कंपनी का अनुमान $ 8.5 ट्रिलियन में वृद्धि, 12 मिलियन कारों को बेचता है और एक मिलियन रोड रोबोटैक्स प्राप्त करता है।
यद्यपि उत्तराधिकार की योजना की आवश्यकता कस्तूरी नेतृत्व की एक चट्टानी अवधि के बाद है, यह सिर्फ यह संकेत नहीं देता है कि टेसलिन अपने कार्यकारी निदेशक के साथ संबंधों को तोड़ने की योजना बना रहा है – वास्तव में, यह विपरीत को इंगित कर सकता है।
टेस्ला कस्तूरी के साथ एक और दशक के लिए तैयार करता है
मस्क ने इस साल की शुरुआत में कहा था कि जब तक वह मर नहीं जाता, टेस्ला के कार्यकारी निदेशक पांच साल तक रहेगा। जबकि सवाल एक अन्य नेता के बारे में घूम रहे थे, जिन्होंने टेस्ला में मस्क की जगह ली थी, यह पैकेज भुगतान करता है कि कस्तूरी और टेस्ला अल्पावधि में समाप्त करने की योजना नहीं बनाते हैं।
न तो टेस्ला और न ही मस्क ने बिजनेस इनसाइडर टिप्पणी अनुरोध का जवाब दिया।
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एसईसी की रिपोर्ट में कहा गया है कि मस्क को 11 वें और 12 वें ट्रानोस के लिए “सीईओ सीईओ सीईओ” विकसित करना होगा, जो कि अर्जित शेयर बन जाते हैं।
टेस्ला के एक अटूट टेस्ला के निवेशक एलेक्जेंड्रा मर्ज़, जो एक्स उपयोगकर्ता नाम @Telaboomama के तहत जाता है, ने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि कंपनी ने उत्तराधिकार की योजना बनाने के लिए कंपनी को दिखाया कि कंपनी से पता चलता है कि कंपनी से पता चलता है इरादा रखना लंबे समय तक कस्तूरी पर पकड़ के लिए।
“ऐसा नहीं है कि यह तत्काल है,” मेरज़ ने उत्तराधिकार योजना की आवश्यकता के बारे में कहा। “यदि नहीं, तो यह पहले मोड़ के साथ होगा। यह केवल अंतिम दो के साथ है। हम उससे बहुत दूर हैं।”
उत्तराधिकार की योजना सामान्य है
टेस्ला के एक शेयरधारक और निवेश के लेखक कीना डेनियल ने कहा कि प्रत्येक मानक निगम ने एक उत्तराधिकार की योजना बनाने की योजना बनाई थी, और समिति ने आखिरकार इस मानदंड को पकड़ा।
जॉर्जिया विश्वविद्यालय में टेरी कॉलेज ऑफ बिजनेस में प्रबंधन के प्रोफेसर टिम क्विगले ने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि, हालांकि उन्हें लगता है कि उत्तराधिकार की योजना बनाना एक अच्छा विचार है, मस्क उन्हें पूरी तरह से अनदेखा कर सकता है यदि वह पिछले दो ट्रांस नहीं अर्जित करता है।
कमेटी को “यह सुनिश्चित करना चाहिए कि मस्क को आज उन नामों की एक छोटी सूची के लिए प्रोत्साहित किया जाए, जो ले सकते हैं,” क्विगले ने कहा।
जबकि समिति के अध्यक्ष रॉबिन डेनहोम ने शुक्रवार को सीएनबीसी के साथ एक साक्षात्कार में कहा कि टेस्ला के पास एक आपातकालीन उत्तराधिकार योजना थी, क्विगले ने कहा कि समिति को सामान्य उत्तराधिकार परिदृश्यों पर भी विचार करना था, जो तब होता है जब कार्यकारी निदेशक ने बैटन को नए नेता को स्थानांतरित कर दिया था, जो सभी के द्वारा सहमत होने की तारीख पर नए नेता को हस्तांतरित कर दिया था।
एक संभावित संक्रमण एक चुनौती हो सकती है
कई कंपनियां सफल हुई हैं कार्यकारी निदेशक का उत्तराधिकार, जैसे कि टीम कुक में स्टीव जॉब्स का संक्रमण या एंडी जस्सी को जेफ बेसेस। लेकिन टीवी श्रृंखला “Sukcession” से परिचित हर कोई जानता है कि एक प्रतिस्थापन चुनना अक्सर एक आसान उपलब्धि नहीं है।
जुलाई में खेली गई कंपनी में एक पुरुष की सफलता की संभावित चुनौती लिंडा याकारिनो ने नीचे कदम रखा सोशल नेटवर्क पर अपने दो साल के जनादेश के दौरान कार्यकारी निदेशक एक्स। इसके विपरीत, पर्यवेक्षक कहते हैं, SpaceX Coo Gwynne Shotwell लगता है कि उन्हें कस्तूरी से जुड़े विवाद का प्रबंधन करते हुए कंपनी को चलाने की अधिक सफलता मिली है।
एक नेता के रूप में जो अपनी नियंत्रण शैली और मानवता के बचाव के स्व-प्रबंधित मिशन द्वारा परिभाषित किया गया है, कस्तूरी विचलित करने के लिए लड़ सकता है।
“कौन आना चाहेगा और जूते भरना चाहता है,” क्विगले ने कहा, “उनके पास बहुत सारे सवाल होंगे कि जब वे करते हैं तो उनके पास कितनी स्वायत्तता होती है।”
क्विगले ने कहा कि जब पूर्ववर्ती कंपनी में शामिल रहा, तो उनके उत्तराधिकारी छाल को महसूस कर सकते थे। टेस्ला के मामले में, उन्होंने कहा, कंपनी को नुकसान हो सकता है अगर मस्क का मानना है कि जो पहले अपने काम को जारी रखने में कामयाब रहा था, या अगर यह उम्र के साथ बहुत कठोर हो गया।
एक और पहलू जो एक कस्तूरी संक्रमण कर सकता है, वह मार्क के साथ उसके संबंध को चुनौती दे रहा है – बेहतर और बदतर के लिए। उनके कई अनुयायी अपने नेतृत्व और दृष्टि के साथ कंपनी की सफलता की बराबरी करते हैं।
जेफरी सोननफेल्ड, येल स्कूल ऑफ मैनेजमेंट पर लेडरी के अध्ययन के लिए वरिष्ठ सहयोगी डीन, उन्होंने कहा कि ब्रांडों द्वारा पुरुषों के विवाद को नुकसान पहुंचाया गया। समिति ने यह भी छिपाया कि वह कस्तूरी और उसकी क्षमताओं का एक अनावश्यक लटकन मानता था।
समिति को “मूर्तिपूजा के पंथ में पकड़ा गया है,” सोननफेल्ड ने बिजनेस इनसाइडर को बताया, जिसमें उन्होंने कहा कि वह पुरुष के प्रति निदेशकों तक पहुंच के रूप में क्या देखता है।
व्हाइट हाउस में आदमी के जनादेश से पता चला कि वह टेश से कितनी गहराई से जुड़ा हुआ था। सरकारी दक्षता विभाग के साथ अपने प्रयासों के जवाब में, टेस्ला को संगठित बहिष्कार के महीनों का सामना करना पड़ा, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी और उनके ग्राहकों के लिए हिंसा और बर्बरता का निर्देश दिया गया।
