Incompetes पर प्रतिबंध लगा दिया ट्रम्प के FTC: जैसे

व्यापार के लिए संघीय आयोग अक्षम समझौतों के साथ अपने शासन को रोक रहा है, यह बताते हुए कि राष्ट्रपति बिडेन के तहत आयोग का हस्ताक्षर क्या माना गया था।

प्रभाव रोजगार समझौते हैं जो श्रमिकों को प्रतिस्पर्धी नौकरी के साथ नई नौकरियों को लेने से रोकते हैं या अपने स्वयं के एक को शुरू करते हैं, आमतौर पर एक विशेष भौगोलिक क्षेत्र और नौकरी छोड़ने के बाद एक समय सीमा में।

पूर्व एफटीसी अध्यक्ष लीना खान द्वारा वकालत की गई प्रतिबंध को 2024 में अंतिम रूप दिया गया था, लेकिन कभी भी लागू नहीं हुआ। डलास रयान एलएलसी में स्थित एक कर सेवा कंपनी द्वारा शुरू किए गए एक मुकदमे के बाद, टेक्सास में संघीय न्यायाधीश ने पाया कि एफटीसी शायद प्रतिबंध जारी करने में अपने अधिकार से अधिक हो गया और देश भर में रुक गया।

अंतिम गिरावट, बिडेन प्रशासन ने अपील की कि 5 वें दौर के अपीलकर्ता के अदालत का फैसला। लेकिन मार्च में, ट्रम्प के प्रशासन ने अदालत से अपील करने के लिए 120 दिन के ब्रेक के लिए कहा। सरकारी वकीलों ने नए एफटीसी प्रेसीडेंसी के अध्यक्ष एंड्रयू फर्ग्यूसन के प्रशासन और टिप्पणियों में बदलाव किया है कि एजेंसी को नियमों की रक्षा की समीक्षा करने की आवश्यकता है।

फिर जुलाई में ट्रम्प के प्रशासन ने अदालत को बताया कि इसमें और भी अधिक समय लगा। अदालत ने एक और 60-दिवसीय ब्रेक को मंजूरी दी जो 8 सितंबर को समाप्त होनी चाहिए।

शुक्रवार दोपहर को, उस समय सीमा से ठीक पहले, एफटीसी ने घोषणा की कि उन्होंने अपील को अस्वीकार करने और नियमों को ठीक करने के लिए कदम उठाने के लिए 3-1 से मतदान किया था।

“नियमों की अवैधता स्पष्ट रूप से स्पष्ट थी,” फर्ग्यूसन यूए ने लिखा एक सामान्य विवरण अपने साथी रिपब्लिकन कमिश्नर मेलिसा होलॉक के साथ। “उन्होंने सभी पचास राज्यों के कानूनों को ग्रहण किया और चालीस -सिक्स देशों में सैकड़ों मौजूदा कानूनों को सक्रिय रूप से विस्थापित कर दिया।”

असहमति रेबेका केली स्लॉटर द्वारा दी गई थी, जिसे ट्रम्प ने इस साल की शुरुआत में रिलीज़ करने की कोशिश की थी। अब आयोग में एक अकेला डेमोक्रेट डीसी सर्कल के लिए अपीलीय अदालत के फैसले के बाद बुधवार को अपने स्थान पर लौट आया है।

30 मिलियन लोग इनकम्पेट्स से बंधे हैं

एफटीसी ने अनुमान लगाया कि अक्षम समझौतों से संबंधित न्यूनतम मजदूरी से लेकर न्यूनतम मजदूरी से लेकर 5 अमेरिकी श्रमिकों में से 1 अमेरिकी श्रमिकों को।

एजेंसी का नियम, जिसे आयोग, जिसे अप्रैल 2024 तक अप्रैल 2024 में अनुमोदित किया गया था, दुर्लभ परिस्थितियों को छोड़कर, लगभग सभी मौजूदा असंगतों और निषिद्ध नए लोगों को रद्द कर देगा। खान ने कहा कि कार्यकर्ता स्वतंत्र रूप से अपने पिछले नियोक्ताओं द्वारा अदालत में ले जाने के डर के बिना नए अवसर खर्च कर पाएंगे, जो उन्हें नेतृत्व कर सकते हैं लगभग $ 300 बिलियन प्रति वर्ष के कुल मूल्य में वृद्धि हुई मजदूरी और सालाना 8,500 नई कंपनियों का निर्माण।

राष्ट्रपति बिडेन के तहत व्यापार के लिए संघीय आयोग की अध्यक्ष लीना खान, 15 मई, 2024 को वाशिंगटन, डीसी में कैपिटल हिल की गवाही देते हैं

केविन डाइट्सच/गेटी इमेजेज नॉर्थ अमेरिका

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व्यापार समुदाय वापसी के क्षण में आया। अपने मुकदमे में, रयान एलएलसी ने दावा किया कि अक्षम पर प्रतिबंध अपूरणीय क्षति का कारण होगा, जिससे उनके कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धा में जाने की अनुमति मिलती है, संभवतः उनके साथ मूल्यवान कौशल और काम पर प्राप्त जानकारी ले रही है। अमेरिकन चैंबर ऑफ कॉमर्स, जो रयान के मुकदमे में शामिल हो गया, ने दावा किया कि यह नियम एफटीसी अधिकारियों का एक अवैध रद्द था कि यह अर्थव्यवस्था को नुकसान पहुंचाएगा।

उस समय एफटीसी में दो रिपब्लिकन आयुक्तों में से एक फर्ग्यूसन ने नियमों के खिलाफ मतदान किया, जिसमें दावा किया गया कि एफटीसी के पास सदियों पुराने व्यापार अभ्यास के पूरे राज्य पर प्रतिबंध जारी करने के लिए शक्तियों का अभाव है। में उनकी लिखित असहमतिउन्होंने “आयोग के इतिहास में सरकार के बारे में दूर -दूर के दावे” और संविधान के उल्लंघन पर प्रतिबंध को बुलाया।

हालांकि, चूंकि एफटीसी ट्रम्प के तहत एक अध्यक्ष है, फर्ग्यूसन ने यह स्पष्ट किया कि वह अक्षम समझौतों का प्रशंसक नहीं है।

“अक्षम अनुबंध हानिकारक हो सकते हैं,” उन्होंने शुक्रवार को प्रकाशित अपने बयान में लिखा। “वे हो सकते हैं, और कभी -कभी एक गंभीर बाधित कार्यकर्ता की क्षमता के प्रभाव के लिए दुर्व्यवहार किया जा सकता है।”

इस साल की शुरुआत में, फर्ग्यूसन ने फॉक्स बिज़नेस को बताया कि उनकी मुख्य प्राथमिकताओं में से एक, कंबल पर प्रतिबंध लगाने के बजाय, एफटीसी को बिना किसी कॉल के एक कॉल के बिना किसी कॉल के निष्पक्षता और समझौते के निष्पादकों को भेजने के लिए, जो कि शेरमैन के कानून का उल्लंघन करता है, जो 1890 के कानून का उल्लंघन करता है, जो बाजार में प्रतिस्पर्धा को सीमित करने वाली गतिविधियों को मना करता है।

गुरुवार को, एफटीसी ने एक तरह के निष्पादन का एक उदाहरण दिया जिसे वह अब सताने की योजना बना रहा है। आयोग ने घोषणा की कि उन्होंने आदेश दिया देश में पालतू जानवरों की सबसे बड़ी नौकरी का दाह संस्कार अपने लगभग 1800 कर्मचारियों के खिलाफ अक्षम करना बंद करने के लिए।

यद्यपि स्वीकार्यता यह है कि इस तरह का कार्यान्वयन महत्वपूर्ण है, वध का कहना है कि यह पूरे देश में नियम के लिए प्रतिस्थापन नहीं है।

“यह मिनेसोटा में एक हेयर सैलून, या फ्लोरिडा इंजीनियर, या वाशिंगटन में एक फास्ट फूड वर्कर में काम करने वाले व्यक्ति की मदद करने के लिए कुछ भी नहीं करता है,” वह कहती हैं। “और ये लोग सुरक्षा के लायक हैं।”

जनता ने कहा कि एफटीसी ने इस सप्ताह जनता को भी बुलाया, ताकि आयोग को “नियोक्ता की अक्षमता समझौते के दायरे, वितरण और प्रभावों को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिल सके, साथ ही कार्यान्वयन के कार्यान्वयन को सूचित करने के लिए जानकारी एकत्र करने के लिए,” जनता ने कहा।

वध बताते हैं कि उन्होंने एफटीसी नियमों के दौरान अक्षम पर 26,000 सार्वजनिक टिप्पणियां प्राप्त कीं, लगभग पूरी तरह से पूरे देश में प्रतिबंध के पक्ष में।

एक अक्षम नियम के वास्तुकार ने चेतावनी दी है कि कार्यान्वयन रणनीति सफल नहीं होगी

एलिजाबेथ विल्किंस, खान के एक पूर्व प्रमुख और एफटीसी के अक्षम नियम के आर्किटेक्ट्स में से एक, भविष्यवाणी करता है कि एजेंसी के निष्पादन एजेंसियों का उपयोग करने के बाद फर्ग्यूसन के प्रस्थान के लिए फर्ग्यूसन की योजना बहुत कम -से -के तहत साबित होगी।

विल्किंस कहते हैं, “एफटीसी के पास पूरी अर्थव्यवस्था के लिए 1,400 कर्मचारियों की तरह कुछ है, न केवल श्रमिकों के लिए, न केवल श्रम बाजार, बल्कि सब कुछ भी।”

विल्किंस ने नोट किया कि यहां तक ​​कि उन देशों में भी जिन्होंने अपने स्वयं के कानूनों को अपनाया है जो अक्षम समझौतों को अपरिहार्य बनाते हैं, कंपनियां अभी भी उनका उपयोग करती हैं।

विल्किंस कहते हैं, “आप उन्हें लगभग उन राज्यों में लगभग उतनी ही बार पाते हैं जहां वे कार्यकारी हैं, जिसका अर्थ है कि श्रमिक अपने अधिकार नहीं जानते हैं।” “अक्षम पर एक स्पष्ट और सरल प्रतिबंध, मेरी राय में, वास्तव में श्रमिकों की रक्षा करने का एकमात्र तरीका है।”

एक रियल एस्टेट कंपनी में अयोग्य एक मुश्किल विकल्प है

कोलोराडो के ग्रैंड जंक्शन में, रेबेका डेंटन ने एक गैर -इन्कोमेटेंट पर हस्ताक्षर किए, जब 2019 में उन्होंने रियल एस्टेट कंपनी के साथ समन्वयक लेनदेन का काम संभाला।

महामारी अपार्टमेंट में वृद्धि के दौरान खुद को एक घबराए हुए, वह अपनी नौकरी छोड़ना चाहती थी, जिसमें सभी कागजी कार्रवाई को बंद करने के लिए संभालना शामिल था। लेकिन इसमें समस्याएं हैं। उसकी अक्षमता के कारण, वह जानती थी कि वह एक साल के लिए तीन देशों के क्षेत्र में इसी तरह के काम नहीं कर पाएगी।

“आप फंसा हुआ महसूस करते हैं,” डेंटन कहते हैं। “एक गेंद और श्रृंखला के साथ घुड़सवार।”

डेंटन, जो उस समय 52 वर्ष के थे, ने अपने विकल्पों का वजन किया। उसने फैसला किया कि वह दो बुराइयों से कम पर विचार करती है: उस व्यवसाय में रहने के बजाय जो उसे शाम 4 बजे जमीन में चलाता था, वह रुक गई। एक साल के लिए, उसने कम भुगतान किए गए गिग्स को संभाला, जिसमें काम की एक पंक्ति का प्रबंधन किया गया जिसमें उसे विशेषज्ञता है। सौभाग्य से, उसे लगता है कि उसके पास पसंद के लिए वित्तीय संसाधन थे, एक लक्जरी वह कहती है कि उसके कई रियल एस्टेट दोस्तों के पास नहीं है।

2022 में, कोलोराडो ने एक कानून पारित किया जो अक्षम के उपयोग को काफी सीमित करता है। डेंटन प्रसन्न थे और कहते हैं कि वह ऐसे लोगों को जानते हैं जो परिणामस्वरूप अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं। उन्हें उम्मीद है कि कानून नियोक्ताओं को श्रमिकों को बनाए रखने के अन्य तरीके खोजने के लिए प्रोत्साहित करेगा।

“यदि आप एक अच्छी कंपनी हैं और अपने कर्मचारियों को सीढ़ी या बेहतर पर भुगतान कर रहे हैं, और आप अच्छा व्यवहार करते हैं, तो आपको छोड़ने से डरने की कोई बात नहीं है,” डेंटन कहते हैं। “आपको असंगत की आवश्यकता नहीं है क्योंकि वे खुशी से वहां रहेंगे।”