मीट रिवेंज: क्यों लोग अपनी नौकरी छोड़ देते हैं – और शांत अस्वीकार | काम और कैरियर

मैंएन 2011, जॉय ला नेव डेफ्रांसेस्को ने प्रोविडेंस, रोड आइसलैंड में एक लक्जरी होटल में एक कमरे में काम किया, लगभग चार साल, मेहमानों के अनुरोध पर व्यंजनों को तोड़ते हुए, जब वह संक्रमण स्थान पर पहुंचा। उन्हें एक घंटे के लिए $ 5.50 (£ 4) का भुगतान किया गया था, लंबी शिफ्ट को दंडित करने के लिए बनाया गया था और, उसे उस तक ले जाने के लिए, कि प्रबंधकों ने अपनी कठिन सलाह ले ली।

Defrancesco और सहकर्मियों के बाद एम्पलीफायर का खराब उपचार होटल में यूनियनों का व्यापार करने की कोशिश की। जवाब में, प्रबंधक उन लोगों को मंत्रमुग्ध कर देंगे जो छोटी गलतियों के कारण शामिल थे। चीजें इतनी छोटी हो गईं कि जिन शिफ्ट श्रमिकों को मेहमानों को आमंत्रित करना था, उन्हें बैठने से मना किया गया था।

Defrancesco ने उसे फोन करने का फैसला किया। जिस दिन उन्होंने आखिरकार माफ कर दिया, उन्होंने एक कर्मचारी के होटल क्वार्टर में सात -नवीन मार्चिंग बैंड के साथ प्रवेश किया और एक संगीत घात के साथ अपने प्रमुख को आश्चर्यचकित कर दिया। “मैं आपको रुकने के लिए कह रहा हूं,” उन्होंने कहा, इससे पहले कि वह अपने बैंड की विजयी ध्वनि के लिए पूरे जोश में आया और “जॉय गिविंग” गाते हुए।

उस समय 22 वर्ष के थे, जो जल्द ही एक बैठक रिकॉर्ड करने के लिए एक दोस्त का आयोजन करते थे। कई दिनों तक वीडियो में बैठने के बाद, उसने इसे YouTube में स्थानांतरित कर दिया, जहाँ वह जल्दी से वायरल हो गया। तेरह साल वीडियो उन्होंने लगभग 10 मीटर विचार एकत्र किए।

“हम वास्तव में नहीं सोचते थे कि उन्हें बहुत ध्यान मिलेगा,” डीफ्रांसेस्को कहते हैं। 36 वर्षीय कार्य आयोजक और न्यूयॉर्क में रहने वाले एक संगीतकार का कहना है कि उन्होंने अपने प्रबंधकों पर तालिकाओं को छोड़ने के बाद “मुक्त” महसूस किया। “अब मैं आपको शर्मिंदा करने जा रहा हूं कि आपने यहां सभी के साथ बहुत व्यवहार किया है,” वे कहते हैं।

क्या गौरव की वायरल फ्लेम में जाने से दूसरी नौकरी पाने की उनकी क्षमता में हस्तक्षेप हुआ? कम से कम नहीं। छोड़ने के कुछ समय बाद, Defrancesco ने संग्रहालय में काम करना शुरू कर दिया। वह कहते हैं कि घटना “ईमानदारी से कभी नहीं दिखाई दी” तब से नौकरी की बातचीत में। वास्तव में, वह कहते हैं कि यह कुछ हो सकता है “शिखर पर डाल दिया।”

जबकि डेफ्रांसेस्क की कहानी में सेलेब्रिटी होम में इस्तीफा देने के लिए एक मजबूत स्थिति है, यह एक नई पीढ़ी के श्रमिकों की प्रतिस्पर्धा में वृद्धि का सामना करता है जो एक वायरल अल्बा के साथ अपनी नौकरी छोड़ते हैं। बदला छोड़ने की घटना, जहां निराश या दुर्भाग्यपूर्ण कर्मचारी बताते हैं कि वे वास्तव में अपनी नौकरियों के बारे में महसूस करते हैं, वृद्धि पर है। यहां तक ​​कि पुजारी ऐसे प्रलोभनों के लिए प्रतिरक्षा नहीं हैं: जुलाई में, फादर पैट ब्रेनन प्रदान किया एक गीत के रूप में अपने समुदाय के लिए “समर्पण के लिए विभाजन”, जो इस्तीफे के बारे में एक पत्र के रूप में दोगुना हो गया, जहां उन्होंने “असंतुष्ट, परीक्षण” परिशों का परीक्षण किया, जो अपने “पवित्र होंठों” से “गपशप” फैलाते हैं।

में नियोक्ताओं की रेटिंग स्थान आगाह पिछले साल के अंत में कि “बदला लेने की लहर क्षितिज को छोड़ देना है” 2025 में कर्मचारी संतुष्टि के पतन के बीच में। यूके में, रीड एम्प्लॉयमेंट कंपनी द्वारा प्रकाशित जुलाई में प्रकाशित 2,008 श्रमिकों पर एक अध्ययन में कहा गया था कि 15% ब्रिटिश कर्मचारी अपनी नौकरियों का बदला लेते हैं। कंपनी की कुर्सी, जेम्स रीड का मानना ​​है कि सोशल मीडिया ने प्रवृत्ति को तेज किया बदला लेने के लिए नेट पर अपनी कहानियों को चलाने के बाद। ब्रायनना वध उनमें से एक था, और उनका वीडियो एक बढ़ते रोने के साथ समाप्त हो गया: “ये निगम आपको एक दिन में छोड़ देंगे और आपको कुछ भी नहीं छोड़ देंगे। यदि आप छोड़ना चाहते हैं, तो अपनी दादी को छोड़ दें।”

26 वर्षीय अमेरिकी, जो जापान के क्योटो में रहता है, जब वे मौके पर छोड़ देते थे, तो वह अपनी अगली अंग्रेजी कक्षा को पढ़ाने के दो घंटे थे। कुछ समय के लिए, चीजों को नियंत्रित किया गया, लेकिन मिश्रण में एक नए प्रबंधक के आगमन के साथ सब कुछ बदल गया। “अगर मैंने एक मिनट या एक मिनट के लिए एक सबक समाप्त किया, तो वह मुझे फटकार लग जाएगा,” वध कहते हैं।

जब वध ने काम शुरू किया, तो उनके पास बहुत खाली समय था, और उनके सहयोगी ज्यादातर “ठंड” थे, लेकिन जल्द ही दरारें दिखाई देने लगीं। उन्हें दक्षिणावर्त वेतन के बजाय 2,000 येन (£ 10) प्रति वर्ग का भुगतान किया गया था, जिसका मतलब था कि घंटों तक इसे कमजोर वेतन के लिए शिक्षण के बीच अवैतनिक रखा जाएगा। शेड्यूल को एक दिन पहले विभाजित नहीं किया गया था, जो लगभग असंभव योजना है। और नौकरी बैठी थी, जिसने टोल लिया। “मैं डॉक्टर के पास गया और उन्होंने कहा, क्योंकि आप लगातार बैठे हैं, आपकी गर्दन में सूजन है,” वध कहते हैं।

एक नए प्रबंधक के आगमन के साथ स्लॉ का ब्रेकिंग पॉइंट आया। उसने वध करने के लिए कहा कि वह अपने “आक्रामक टैटू” को छिपाने के लिए लंबे समय तक टॉप पहनती है और अक्सर घड़ियों पर बैठती है, जिससे हर कोई “अनाड़ी” महसूस कराता है। एक बिंदु था जहां हर रात वध रोते थे। पिछले मई में, एक महीने “हार्डकोर क्लासरूम” में £ 100,000 (£ 500) का तकिया प्राप्त करने के बाद, पर्याप्त था।

वध ने इस्तीफे के बारे में एक पत्र भेजा, जिसे रहने के लिए “भीख मंगवाया”, इससे पहले कि वे जल्दी से उन्हें दो -महीने के नोटिस की याद दिलाए। उनके Tictok में वीडियोजिनके 1.2 मिलियन बार विचार हैं, वध कहते हैं कि उन्होंने अपने प्रबंधक से कहा, “दो महीने? आप भाग्यशाली हैं कि अगर यह दो सप्ताह चुदाई कर रहा है। मैंने आपको दो घंटे, शहद दिया। मैं अब जा रहा हूं।”

करियर को रोकने से दूर, उनकी वायरल कहानी ने नए अवसर खोले हैं। स्लॉटर कहते हैं, “जब मैंने हार मान ली तो मैंने टिक्टोक के महीने में $ 7,000 कमाए,” स्लॉटर कहते हैं, जिन्होंने तब से सामग्री के निर्माता के रूप में जीवनयापन किया है, जो जापान जाने में रुचि रखने वाले लोगों को सलाह देते हैं। कुछ लोग भी संपर्क में आए और कहा कि वीडियो ने उन्हें अपनी विषाक्त नौकरियों को अलविदा कहने के लिए प्रेरित किया। “उन्होंने कहा: मुझे लगता है कि मैं अपनी नौकरी भी छोड़ दूंगा। यह मेरा संकेत था।” बाड़ पर अभी भी उन लोगों के लिए, वध कहते हैं, “आपको कल छोड़ देना चाहिए था।”

युवा लोगों को रुकने पर बदला लेने की अधिक संभावना है। बेंत कहा 18 से 34 साल के बच्चों में से 26% और ब्रिटेन में 35 से 44 साल के बच्चों में से 22% ने स्वीकार किया कि उन्होंने ऐसा किया, 45 से 54 वर्ष की आयु के बीच केवल 8% लोगों की तुलना में। जून में, एक व्यापार अनुसंधान समूह के अनुसंधान में 57% की तुलना में सबसे कम उम्र के सबसे कम उम्र के सबसे कम उम्र के और सबसे पुराने श्रमिकों के बीच काम में 15% की खाई पाई गई है।

चार साल पहले, 25 वर्षीय कार्ली, जो अलबामा में रहती है, अब बेरोजगार थी, “वह किसी तरह टूट गई और कुछ भी लेने के लिए तैयार हो गई।” टेम्प एजेंसी से संपर्क करने के बाद, उसे जल्दी से अपने सीवी के आधार पर रिसेप्शन की नौकरी की पेशकश की गई, और उसे अगले दिन शुरू करने के लिए कहा गया। “यह पहला संकेत था कि यह काम करने के लिए सबसे अच्छी जगह नहीं हो सकती है, लेकिन मैं हताश थी, इसलिए मैंने इसे लिया,” वह कहती हैं।

पहले तीन महीने “ठीक” थे और पेरोल मैनेजर को एक पदोन्नति मिली, लेकिन चीजें जल्द ही दक्षिण में चली गईं। नए सहयोगी, जो मालिकों के साथ एक रिश्ते में थे, एक बुरे के साथ शुरू हुआ और एक झूठी अफवाह फैलाया कि वह एक शराबी थी क्योंकि उसने ओवरहेड लाइट के बजाय अपने कार्यालय में एक दीपक का इस्तेमाल किया था। “मैं सिर्फ माहौल से प्यार करता हूं,” कार्ली कहते हैं।

जल्द ही उन्हें अपने वर्तमान के शीर्ष पर एक अतिरिक्त भूमिका मिली: एक प्रबंधक बिल का भुगतान करने के लिए। “यह बहुत अधिक था कि एक 21 वर्षीय व्यक्ति खुद को प्रबंधित कर सकता है,” वह कहती हैं। कंपनी ने संक्षेप में एक आदमी (जिसे उससे 10 डॉलर प्रति घंटे अधिक भुगतान किया गया था) को क्रू की वेतन सूची के प्रबंधक के रूप में अपनी भूमिका निभाने के लिए काम पर रखा था, लेकिन कंपनी के वेतन के साथ खिलवाड़ करने के बाद उसे जल्दी से छुट्टी दे दी गई। उसे दोनों भूमिकाओं को फिर से बनाने के लिए मजबूर किया गया था।

“मैं लगातार तनावग्रस्त था, परेशान था और रोया था,” वह कहती हैं। चीजें तब दिखाई दीं जब कार्ली की उनके सहयोगी की समस्या ने उन्हें पूरे प्रबंधक में एक बैठक में भाग लेने के लिए आमंत्रित किया, ताकि वह उसके साथ “उसकी निराशा को बाहर निकाल सकें”। “यह एक मजेदार अनुरोध था,” वह कहती हैं। “मूल रूप से मुझे सभी के सामने परेशान करना चाहता था।” वह बैठक में सहमत हो गई, लेकिन कुछ ऐसे थे जो वे जानते थे, उसके पास अन्य योजनाएं थीं।

बैठक की सुबह, कार्ली जल्दी उठा, कार्यालय में चला गया और सभी प्रबंधकों को ई -कोस्ट निर्धारित किया “उन्हें यह बताने दिया कि उनका काम कितना गड़बड़ था,” वह कहती हैं। यह बहुत दयालु शुरू हुआ। “मैंने फैसला किया कि यह दूसरे उद्यम पर जाने का समय था,” यह कहा गया था, लेकिन जल्द ही बढ़ गया। उसने अपने छोटे -छोटे प्रतिस्थापन का लक्ष्य रखा, उसे “सचमुच एक चट्टान के रूप में बेवकूफ” कहा और कहा कि उसके गंभीर काम के बोझ से “रोजमर्रा की तनाव जो अक्सर चिंता के हमलों और अश्रुपूर्ण रातों में अंतर्निहित थी।” रिपोर्टिंग, यह कहा गया था, “मेरे लैपटॉप और चाबियाँ मेरी मेज पर हैं।”

ई -फ भेजे जाने के बाद, बॉस ने उसे फोन करने की कोशिश की। उसने फोन नहीं लिया। “मैंने उनसे फिर कभी नहीं सुना,” वह कहती हैं। कार्ली ने आखिरी बार कार्यालय छोड़ने के बाद, वह उत्साह महसूस कर रही थी। वह कहती हैं, “मैं अपने कपड़े उतार सकती हूं और घर पर नग्न हो सकती हूं। चिंता और तनाव को लगा कि हर कोई चला गया था,” वह कहती हैं।

इसके तुरंत बाद, उसने एक और नौकरी हासिल की, लेकिन उसे भविष्य के काम के लिए आवेदन के बारे में कुछ चिंताएं हैं। “अगर वे पूछते हैं, तो मैं बस ईमानदार रहूंगी और कहूं, अगर वह मेरे साथ व्यवहार करती है, तो मैं ऐसा नहीं करूंगी,” वह कहती हैं।

जबकि अधिकांश लोग अपने बुरे मालिकों में अपनी मध्य उंगली को ग्लूइंग करने का बदला लेते हैं, संभावित नए कर्मचारियों की चेतावनी भी प्रेरणा हो सकती है। केटी ओस्टलर ने ऑस्ट्रेलिया के मेलबर्न में एक सुपरमार्केट में दो साल तक काम किया जब उसे कॉल करने का समय था। वह 16 साल की उम्र में नौकरी करना शुरू कर देती थी। “यह एक उच्च गति के साथ वास्तव में विषाक्त काम का माहौल था और बहुत अधिक यातायात था,” वह कहती हैं।

ओस्टलर, जो अब 29 साल का है, और ब्रिटेन में मैनचेस्टर में रहता है, ने कहा कि उसके मालिकों ने पहले छह महीनों के लिए उसका नाम सीखने की कोशिश नहीं की थी। “यह एक महान जगह नहीं थी, लेकिन मैंने अभी -अभी अपना सिर पकड़ लिया और मुझे वही किया जो मुझे करने की जरूरत है,” वह कहती हैं।

जैसा कि उसने 18 से संपर्क किया, नौकरी के अवसरों का एक नया सेट खोला गया, विशेष रूप से बार में। जब वह सुपरमार्केट में एक घटना ने उसे किनारे पर पलट दिया, तो उसने पहले ही स्थानीय पब में अपना फिर से शुरू कर दिया था। एक दिन, खरीदार ने रिफंड के लिए 15 वर्षीय ओस्टलर सहयोगियों में से एक में चिल्लाना शुरू कर दिया। एक युवा महिला कर्मचारी का समर्थन करने के बजाय, उनके प्रबंधक ने ग्राहक का पक्ष लिया और चिल्लाने में शामिल हो गए। “मुझे लगा कि यह छोड़ने का एक अच्छा समय था,” वह कहती हैं।

इसके तुरंत बाद, उसे बार के पीछे एक नौकरी की पेशकश की गई और एक सुपरमार्केट में एक -एक -अनिवार्य नोटिस के साथ इस्तीफा देने के लिए चला गया। उसने पर्यवेक्षक को एक पत्र देने की कोशिश की, जिसने कहा कि उसे सीधे उसके प्रबंधक को सौंप दिया जाना चाहिए। ओस्टलर ने पूछा कि वह कहां है, लेकिन उसे बताया गया कि वह एक साक्षात्कार के बीच में था। वे उन्हें फिसलने देते हैं जहां उन्हें आयोजित किया गया था। वह एक साक्षात्कार में चली गई, उसने प्रबंधक को एक पत्र सौंपा और जोर से कहा: “वह यहाँ काम नहीं करती है – यहाँ मेरा इस्तीफा है।” कमरा चुप था और उसका वार्ताकार एक भ्रमित अभिव्यक्ति थी। वह कहती हैं, “यह बहुत साहस था। मैं पहले (मेरे प्रबंधक) कुछ भी कह सकती थी,” वह कहती हैं।

यह आखिरी बात नहीं थी जो उसने उससे सुनी थी। वह अपनी नई नौकरी शुरू करने के लिए अपने रास्ते पर थी जब उसने उसे फोन किया और उसे कहा कि वह पिछले सप्ताह को खत्म नहीं करे क्योंकि वह टीम के चारों ओर “मेरी विषाक्त ऊर्जा नहीं चाहता था”। “मुझे याद है कि क्या आप दर्पण में दिखते थे?” वह कहता है। उसे बाद में कई बार सुपरमार्केट में लौटना पड़ा। वह कहती हैं, “जब मैं कर सकती थी, तो मैं उससे बचती थी, लेकिन लोग मुझे पहचानते थे और मुझे बधाई देते थे। दुर्भाग्य से, जब मैं अंदर आई तो कोई भी खुश नहीं हुआ,” वह कहती हैं। फिर भी, इस्तीफे पर्याप्त रूप से विजयी महसूस करते थे। “मुझे एक बॉस की तरह लगा। यह एक पल बहुत सशक्त था।”