ज्वार बदल गया। महान प्रवासन – जब दूरस्थ रूप से लोगों को टांके में नौकरी छोड़ने के लिए प्रोत्साहित किया – यह आधिकारिक तौर पर खत्म हो गया था। अब एक महान अवधारण है।
एक के अनुसार नया शोध परामर्श कंपनी रॉबर्ट हाफ से, 73% उत्तरदाताओं – कंपनियों के श्रमिकों – ने कहा कि वे 2025 तक अपनी वर्तमान भूमिकाओं में रहने की योजना बना रहे हैं। इससे, उन्होंने अपनी वर्तमान नौकरी में “कंपनी की सकारात्मक संस्कृति” और “भावनाओं को पेशेवर रूप से पूरा किया” या “अच्छी तरह से” अच्छी तरह से “अच्छी तरह से”। लेकिन यह भी चौथा कारण है कि इतना कुछ बचा है: श्रम बाजार महान नहीं है और लोग चिंतित हैं।
जगह की वृद्धि यह काफी नीचे है। नौकरी की रिक्तियां यह पिछले महीने फिर से 7.5 मिलियन से नीचे हो गया, और स्तर 2022 में उपलब्ध उद्घाटन से 4 मीटर नीचे है। वेतन -लाभ इसी अवधि के दौरान, यह 6.7% से 4.1% तक गिर गया।
माइक्रोसॉफ्ट,,, एटी एंड टी,,, जेपी मॉर्गन,,, वीरांगना और अन्य कंपनियां अपने कर्मचारियों को अपने कार्यालयों में लौटने या अपनी नौकरी खोने के लिए बाध्य करती हैं। AI पहले से ही श्रमिकों की जगह लेता है तकनीकी कंपनियां,,, वॉल स्ट्रीट पर कंपनियां और खुदरा व्यापारी और कुछ एक से अधिक नौकरी के नुकसान से डरते हैं, भविष्य में नहीं। अन्य लागत में कमी के उपाय एक प्रमुख बड़े ब्रांड हैं जैसे सिटी, एक्सेंचर, टेस्ला और इंटेल और अन्य कॉर्पोरेट दिग्गजों को हजारों श्रमिकों को छोड़ने के लिए।
और छोटे व्यवसायों के लिए एक महान अवसर क्या है!
उदाहरण के लिए, इलिनोइस में मेरा दोस्त है। इसके कार्यालय में 100 से अधिक कर्मचारी हैं। वह आधा दिन बस चलते हैं और वर्षों तक उनसे बात करते हैं। उन्हें बताना कि वे कितने महत्वपूर्ण हैं। उनके जीवन और परिवारों की जाँच करना। उनसे पूछना कि वे क्या करते हैं और उनके पास क्या समस्याएं हैं। इस प्रकार के लिए काम करने की कल्पना करें। कोई है जो वास्तव में अपने श्रमिकों की परवाह करता है। उसका यातायात कम है। उसकी अवधारण अधिक है।
या पेंसिल्वेनिया में मेरे अन्य ग्राहक, जो कर्मचारियों के तकनीकी प्रशिक्षण के लिए हर साल अपने ऑपरेटिंग बजट का एक बड़ा हिस्सा वितरित करते हैं। डर एआई? “कोई रास्ता नहीं,” वह मुझसे कहता है। “मैं चाहता हूं कि मेरे लोग इसे स्वीकार करें! उन्हें हमारे सॉफ़्टवेयर अनुप्रयोगों में सभी एआई सुविधाओं के बारे में सीखना होगा कि वे न केवल दिन के दौरान मेरे लिए अधिक काम कर सकते हैं, बल्कि अपने लिए अधिक संतुलित जीवन है।” क्या मैंने उल्लेख किया है कि उसे अपने राज्य से श्रम के विकास के लिए पैसे मिलते हैं जो इस अतिरिक्त प्रशिक्षण का भुगतान करता है? अब आप जानते हैं।
मेरे अन्य ग्राहक कर्मचारियों को $ 1,000 की राशि में एक शैक्षिक “ऋण” देते हैं, जितना वे चाहते हैं। “वे ओरिगेमी सीख सकते हैं या मुझे जो कुछ भी परवाह है, उसके लिए एक बुनाई कोर्स ले सकते हैं,” उसने मुझे बताया। “एक बेहतर व्यक्ति बनें एक बेहतर कार्यकर्ता बनाता है।” यह कोई दुर्घटना नहीं है, वह इस लाभ को प्रदान करने के लिए अनुमत कर कटौती का भी आनंद लेती है।
अन्य कर राहतें हैं जो छोटे व्यवसाय के मालिक स्वास्थ्य देखभाल, चाइल्डकैअर के लिए यह सब उपलब्ध प्रतिभा को नियोजित करने और रखने के लिए उपयोग कर सकते हैं, जो पहले जेल में, कल्याण के बाहर या सेना से उन श्रमिकों के रोजगार के लिए हैं।
काम के इस पूरे अराजकता के बीच, छोटे व्यवसायों के रोजगार और रोजगार स्थिर रहे। नवीनतम छोटी कंपनी रोजगार घंटा एक विशाल मजदूरी प्रसंस्करण कंपनी, पेचेक्स रिपोर्ट, जुलाई में उन कंपनियों के बीच जुलाई में नियोजित की गई है, जिनमें 50 से कम कर्मचारियों “स्थिर बनी हुई है”, जो कंपनी के कार्यकारी निदेशक के अनुसार, अब तक की अनिश्चितता की मात्रा को देखते हुए छोटे व्यवसायों के प्रतिरोध की बात करती है। “
जब से मुझे याद है कि छोटे व्यवसायों के लिए मेरे ग्राहकों ने बड़ी कंपनियों और प्रतिभा के लिए सरकार के साथ प्रतिस्पर्धा के बारे में शिकायत की थी। खैर, अब ज्वार बदल गया है। बड़ी कंपनियों ने लोगों को हजारों तक छोड़ दिया। सरकार क्या वे काट रहे हैं उनकी संख्या। श्रम बाजार नरम हो जाता है। लेकिन छोटे व्यवसाय – जो पहले से ही इस देश के आधे श्रमिकों को नियुक्त करते हैं – अभी भी नियोजित हैं और हमेशा प्रतिभा की मांग करते हैं। काम नरम करने का काम उनके लिए एक शानदार अवसर है। और कई श्रमिकों के लिए।
