बड़े सुपरमार्केट ने “यूके में” उच्चतम “रहने के लिए हजारों कर्मचारियों के लिए वेतन में अपेक्षित” वृद्धि की तुलना में “उच्चतम” की घोषणा की है।

ALDI ने आज अगले सप्ताह से सुपरमार्केट कर्मचारियों के लिए “उच्च” वेतन वृद्धि की घोषणा की ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि LIDL डिस्काउंट प्रतिद्वंद्वी के सामने सबसे अच्छी भुगतान श्रृंखला बनी हुई है।

यूके में ALDI स्टोर्स में कोड के लिए भुगतान करने वाले 28,000 से अधिक कर्मचारियों को 1 सितंबर से कम से कम 13.02 पाउंड प्रति घंटे का भुगतान किया जाएगा, जो सेवा की लंबाई के साथ £ 13.95 तक बढ़ जाएगा।

एल्डी ने पिछले महीने कहा था कि उस तारीख से वह स्टोर में सहायकों के लिए अपने वेतन को £ 12.75 से £ 13.00 तक बढ़ाएगा, जो इस न्यूनतम दर को प्राप्त करने वाला पहला सुपरमार्केट बन जाएगा।

लेकिन आज उन्हें पता चला कि अपने बाजार के नेता की स्थिति को बनाए रखने के लिए £ 13.02 में और वृद्धि – लिडल ने दो सप्ताह पहले कहा कि वह अपना वेतन £ 13.00 पर भी बढ़ाएगा।

इस वर्ष ALDI कर्मचारियों के लिए एक दूसरी वेतन वृद्धि को इंगित करता है। लंदन में, नई कीमतें £ 14.05 प्रति घंटे से बढ़कर £ 14.35 हो गई, जो सेवा की लंबाई के साथ £ 14.66 हो गई।

एल्डी ने यह भी दावा किया कि वह एकमात्र व्यापारी था जिसने सभी सहयोगियों को भुगतान किया था, जिसके लिए मालिकों ने कहा कि यह कर्मचारियों के औसत सदस्य के लिए प्रति वर्ष £ 1,425 के आसपास था।

कार्यकारी निदेशक एल्डी यूके और आयरलैंड, गिल्स हर्ले ने कहा: ‘हमारे सहयोगी हमारी सफलता के केंद्र में हैं, और हम यह सुनिश्चित करने के लिए समर्पित हैं कि वे पूरी तरह से असाधारण नौकरी के लिए पुरस्कृत हैं।

“यह योजनाबद्ध वृद्धि से अधिक हमारे वादे का एक हिस्सा है कि हम कभी वेतन पर नहीं जाएंगे।”

ALDI का कदम एक जर्मन प्रतिद्वंद्वी के साथ नवीनतम लड़ाई है, जिसमें डिस्काउंट LIDL के साथ खुद को यूके में सबसे अच्छा भुगतान किया गया है।

29 जुलाई को, Aldi ने कहा कि वह स्टोर के स्टोर के लिए £ 13.00 प्रति घंटे की न्यूनतम दर तक भुगतान करने वाला पहला सुपरमार्केट बन जाएगा।

दो हफ्ते बाद, 15 अगस्त को, लिडल ने कहा कि वह अपने श्रमिकों को दो साल में पांचवीं वेतन वृद्धि देगा, जो कि 1 सितंबर से शुरुआती स्तर पर £ 13.00 तक प्रति घंटा की दर बढ़ जाएगा, जो सेवा की लंबाई के आधार पर £ 13.95 तक बढ़ जाएगा।

अब Aldi ने यह सुनिश्चित करने के लिए £ 13.02 पर अपनी दर बढ़ाई है कि वह पहले स्थान पर रहता है – और यह देखा जाना बाकी है कि क्या Lidl प्रतिक्रिया करेगा।

Lidl और Aldi ने देखा कि महामारी के बाद रहने की लागत के संकट के दौरान उनकी बाजार हिस्सेदारी बढ़ जाती है, जबकि ग्राहक अपने साप्ताहिक स्टोर की कीमत को कम करने के लिए स्थापित अधिक टिकटों से अधिक थे।

दोनों लगातार कर्मचारियों को काम पर रखने की कोशिश कर रहे हैं क्योंकि वे यूके में स्टोर खोलना जारी रखते हैं, और LIDL में वर्तमान में ALDI 1,500 की तुलना में लगभग 980 स्टोर हैं।

यह एक उपभोक्ता समूह के बाद भी आता है? उन्होंने 5 अगस्त को पता लगाया कि लिडल ने एल्डी को महीने के सबसे सस्ते सुपरमार्केट के खिताब पर हराया, उन्हें लगभग दो वर्षों तक आयोजित पहले स्थान से बाहर कर दिया।

दोनों मजदूरी के निकटतम प्रतियोगी टेस्को उद्योग में एक नेता हैं, जिन्होंने मार्च में कहा था कि वह अगस्त के अंत से कम से कम £ 12.64 का भुगतान करेंगे, जो वर्ष की शुरुआत में £ 12.02 और मार्च से £ 12.45 है।

Sainsbury, Co-Oous and Marks & Spencer सभी लंदन-ASDA के बाहर £ 12.60 का भुगतान अक्टूबर के बाद से उस दर पर वेतन बढ़ाएगा, जो कि वर्तमान £ 12.45 से अधिक है। वेट्रोस £ 12.40 का भुगतान करता है और मॉरिसन £ 12.21 का भुगतान करता है।

लंदन के अंदर, जबकि £ 14.35 की राशि में एल्डी और लिडल पानी, पांच प्रतिद्वंद्वी £ 13.85 के साथ आम तीसरे में हैं – टेस्को, सेन्सबरी, सह -ओपी, वेट्रोज़ और एम एंड एस।

ASDA £ 13.62 का भुगतान करता है, हालांकि यह अक्टूबर के बाद से £ 13.82 तक बढ़ जाएगा, जबकि मॉरिसन £ 13.06 का भुगतान करता है।

डाकघर ने आइसलैंड को अपनी वेतन दरों की खोज करने के लिए कहा, जो सार्वजनिक रूप से उपलब्ध नहीं हैं।

21 साल की उम्र में श्रमिकों के लिए SO -CALLED राष्ट्रीय जीवित वेतन – ब्रिटिश न्यूनतम मजदूरी – वर्तमान में £ 12.21 है।

हालांकि, कम -सेलेरी काउंसलिंग निकाय ने इस महीने की शुरुआत में अनुमान लगाया था कि दर को 2026 में £ 12.71 तक बढ़ाने की आवश्यकता होगी। मध्य कमाई के दो -समय से नीचे गिरने के लिए नहीं: जिस दहलीज के लिए सरकार को ऊपर रहने की उम्मीद है।

एलपीसी ने यह भी स्वीकार किया कि राष्ट्रीय रहने का वेतन बदलकर £ 12.86 प्रति घंटे, या केवल £ 12.55 प्रति घंटे तक बढ़ सकता है, जो बदलती आर्थिक परिस्थितियों के आधार पर है।

ALDI स्टोर में 28,000 से अधिक कर्मचारियों को 1 सितंबर से कम से कम 13.02 £ प्रति घंटे का भुगतान किया जाएगा

सलाहकार निकाय मंत्रियों को इस तथ्य के संबंध में हर गिरावट की सिफारिशें करता है कि यह मानता है कि न्यूनतम मजदूरी बदलनी चाहिए। सरकार अंततः इस सलाह के बाद अगले अप्रैल के लिए न्यूनतम वेतन दर निर्धारित करती है।

एलपीसी नियोक्ताओं, यूनियनों और श्रमिकों के साथ राष्ट्रीय रहने के वेतन और 18 से 20 साल के बच्चों के लिए न्यूनतम मजदूरी की दरों के बीच की खाई को कम करने के लिए परामर्श करेगा, जो वर्तमान में £ 10 है।

18 वर्ष से अधिक आयु के लोगों के लिए एक न्यूनतम मजदूरी भी है, और £ 7.55 के प्रशिक्षु हैं।

अलग से, लंदन के जीवन वेतन को पूंजी में उच्च जीवन लागत को प्रतिबिंबित करने के लिए £ 13.85 तक स्थापित किया गया था, लेकिन संगठनों को कानून द्वारा आवश्यक स्तर से ऊपर की दर का भुगतान करने का निर्णय लेना चाहिए।

बैंक ऑफ इंग्लैंड के रूप में आता है कि क्या मूल्यांकन करते समय वेतन की बस्तियों की सावधानीपूर्वक निगरानी करता है मुद्रा स्फ़ीति दबाव उसे कम करने की अनुमति देगा ब्याज दरें सुधार।

12 अगस्त को प्रकाशित आधिकारिक आंकड़ों से पता चला कि ब्रिटिश जॉब मार्केट फिर से कमजोर हो गया था और कैनवास की सूची छठे महीने तक गिर गई। हालांकि, मजदूरी में वृद्धि मजबूत रही, क्यों बीओई ने उधार लेने की लागत को केवल सावधानी से कम कर दिया।

हाल के महीनों में जीवन की लागत में वृद्धि के कारण, मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए केवल 1.5 प्रतिशत के बाद वेतन वृद्धि 5 प्रतिशत पर बनी हुई है।