जबकि अमेरिकी तेजी से कठिन श्रम बाजार पर आगे बढ़ने पर काम कर रहे हैं, कुछ “गले लगाने” के लिए “काम करने के लिए कूदने” के साथ काम कर रहे हैं।
सलाहकारों के अनुसार नौकाअमेरिकी कर्मचारियों की बढ़ती संख्या से पता चलता है कि बोलचाल की भाषा में “काम के हग” के रूप में जाना जाता है, जिसका उद्देश्य केवल अपनी नौकरी कर रहा है। यह “जंपिंग” प्रवृत्ति के एक तेज विपरीत के रूप में आता है, जो 2021 और 2022 में लोकप्रिय था, जब कई कर्मचारियों ने “महान इस्तीफा” के हिस्से के रूप में काम करने के लिए बेहतर अवसर मांगे थे।
जुलाई में, एम्पल हिल परामर्श कर्मचारी सूचकांक उन्होंने पाया कि अगले छह महीनों में कर्मचारियों को अपनी वर्तमान भूमिकाओं में बने रहने की संभावना थी, इसमें जीन जेड और पुरुष शामिल थे।
यह एक दर के रूप में आता है कि कर्मचारी स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ देते हैं या “पैर छोड़ देते हैं”, फिर भी लगभग 2 प्रतिशत मंडरा रहे हैं, इसके अनुसार श्रम विभाग।
के साथ एक साक्षात्कार में सीएनबीसीउत्तरी अमेरिका में आर्थिक अनुसंधान के निदेशक लौरा उलरिच ने वास्तव में एक प्रयोगशाला को काम पर रखा है, ने कहा कि “परित्याग दर” व्यापक श्रम बाजार की श्रमिकों की धारणा को मापने के लिए एक बैरोमीटर है। कम दरें आर्थिक विशेषज्ञों को इंगित कर सकती हैं कि श्रमिकों को नई नौकरी खोजने के लिए कम सुनिश्चित हो सकता है।
मैट बोहन के अनुसार, कोर्न फेरी में एक वरिष्ठ ग्राहक भागीदार, अप्रत्याशित और अभूतपूर्व वैश्विक घटनाओं के साथ एआई विकारों के साथ जोड़ा गया है, जो श्रमिकों को कूदने में अधिक से अधिक असुरक्षित बनाते हैं।
लेकिन यद्यपि कर्मचारियों को ऐसा लग सकता है कि उनके पास एक सुरक्षा जाल है, बोहन नोट करता है कि यह हिचकिचाहट श्रमिकों को उन पैटर्न में गिरने के लिए प्रेरित कर सकती है जो उन्हें अपने कौशल या करियर को विकसित करने से रोकते हैं।
