उत्पादकता में वृद्धि और बेहतर कर्मचारी कल्याण स्कॉटिश सरकार द्वारा चार -दिन के सप्ताह के एक -वर्ष के परीक्षण के परिणामों में से थे।
स्कॉटलैंड एंटरप्राइज (एसओएसई) के दक्षिण में दो सार्वजनिक निकायों और एक दिवालियापन लेखाकार (एआईबी) ने पायलट में भाग लिया, और वह था होलीरूद शुरू किया 2024 की शुरुआत में।
दो संगठनों, जिनमें पूरे परीक्षण के दौरान 259 कर्मचारी थे, ने सेवाओं को बनाए रखने के लिए खुद को प्रतिबद्ध करते हुए, वेतन या कर्मचारियों की फीस में बिना किसी नुकसान के एक वर्ष के लिए 32 घंटे का कार्य सप्ताह का आयोजन किया।
AIB और Sose ने कर्मचारियों के बीच गैर -कार्य दिवस को बुझा दिया ताकि शरीर को सामान्य रूप से कार्य करने की अनुमति मिल सके, जबकि छोटे -छोटे घंटों वाले कर्मचारियों को उनके काम के घंटों के दौरान आनुपातिक कमी की पेशकश की गई।
दो संगठनों के कर्मचारियों ने काम से संबंधित कम तनाव और अपनी नौकरियों और कामकाजी जीवन के संतुलन के साथ अधिक संतुष्टि की सूचना दी।
एसओएसई में लगभग सभी श्रमिकों (98%) का मानना था कि चार दिवसीय साप्ताहिक में परीक्षण ने प्रेरणा और नैतिकता में सुधार किया, जबकि उन श्रमिकों में कमी आई, जिन्होंने बीमारों में समय लिया और उन लोगों में 25% की बूंद जो मनोवैज्ञानिक कारणों से मरीजों के दिन ले गए।
SOES देश के दक्षिण के लिए एक आर्थिक और सामुदायिक विकास समुदाय है, जबकि AIB इंग्लैंड और वेल्स में दिवाला सेवा के बराबर है।
अभियान और कुछ अर्थशास्त्रियों का कहना है कि चार -दिन सप्ताह श्रमिकों का उपयोग करते हैं, उन्हें मानसिक स्वास्थ्य पर आराम करने और कम तनाव के लिए अधिक समय देते हैं, जिससे कंपनियों को अपने कर्मचारियों को अधिक प्रेरित और रोजगार की सुविधा प्रदान करने और बनाए रखने में मदद मिलती है।
स्वायत्तता संस्थानस्कॉटिश सरकार के लिए पायलट के कारण शोध परामर्श ने पाया कि दोनों संगठन कार्य सप्ताह को सफलतापूर्वक छोटा करने और “उत्पादकता वृद्धि दिखाने” में सक्षम थे।
पायलट के दौरान ग्राहकों को जवाब देने वाले समय ने एक साल पहले ही समान ही रहे, जबकि तीन प्रमुख संगठनात्मक प्रक्रियाओं को परिवर्तन के बाद स्थिर माना जाता था।
संगठन के कर्मचारियों ने बताया कि उन्होंने पायलटों के दौरान काम करने के नए तरीकों की कोशिश की है, जिसमें योजना बनाना, कार्यों को साझा करना, कुछ कार्यों, डिजिटलीकरण प्रक्रियाओं और बैठकों की बैठकों में बदलाव पर ध्यान केंद्रित करने के लिए समय निर्धारण समय शामिल है।
दोनों संगठनों ने पायलट योजना के बाहर चार -दिन के सप्ताह के परीक्षण को बढ़ाया, और एसओएस ने इसे छह महीने और एआईबी के लिए दो के लिए विस्तारित करने की अनुमति दी।
चार -दिन सप्ताह के लिए फाउंडेशन अभियान के निदेशक जो राइल, जो वेतन खोए बिना कम -वीकली साप्ताहिक की अवधि के लिए कई कंपनियों के लिए अभियान चलाता है, को “बेहद उत्साहजनक” कहा जाता है।
उन्होंने कहा: “चार-दिवसीय, 32-घंटे का काम सप्ताह अब स्कॉटलैंड में पूरे सार्वजनिक क्षेत्र में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। नहीं, नहीं, नहीं।”
फाउंडेशन ने बताया कि 12,000 से अधिक श्रमिकों को रोजगार देने वाली 420 से अधिक कंपनियों ने पांडेमी से चार -दिन का सप्ताह अपनाया, जबकि साउथ कैम्ब्रिजशायर डिस्ट्रिक्ट काउंसिल एक बन गई प्रथम यूके स्थायी गोद लेने के लिए परिषद जुलाई में काम का रूप।
स्कॉटिश सरकार ने घोषणा की कि वह अपने व्यापक सार्वजनिक सेवा सुधार कार्यक्रम को “अधिक प्रभावी और अधिक अभिनव कार्य अभ्यास का समर्थन करने के लिए” सूचित करने के लिए निष्कर्षों का उपयोग करेगी। अभी के लिए, हालांकि, इसने चार -दिन का सप्ताह फैलाना बंद कर दिया है।
