(सिंगापुर) नया नेशनल डे रैली में ग्रेजुएट ट्रेनशिप प्रोग्राम की घोषणा की शुरू में 800 भूमिकाओं की पेशकश करेंगे, जब अक्टूबर में आवेदन खुलते हैं, तब विवरण के साथ।
मैनपावर मंत्री टैन ने शुक्रवार (22 अगस्त) को लीग सी लिंग ने कहा कि प्लेसमेंट तीन से छह महीने से लेकर एस $ 1,800 से $ 2,400 के मासिक भत्ते के साथ होगा।
उन्होंने कहा, “हम ताजा स्नातकों के लिए समर्थन के स्तर को बढ़ाने के लिए तैयार हैं, जिसमें अधिक प्रशिक्षुओं को वित्त पोषण करना शामिल है, अगर श्रम बाजार बिगड़ता है,” उन्होंने कहा, फंडिंग की अंतिम राशि इस बात पर निर्भर करेगी कि कितने प्रशिक्षुओं को लिया जाता है।
कार्यबल सिंगापुर (WSG) योजना में भाग लेने के लिए मेजबान कंपनियों की पहचान करेगा। एक शुरुआत के लिए, इनमें GRAB, माइक्रोन, OCBC, ST इंजीनियरिंग, साथ ही समुद्र और इसकी सहायक कंपनियां शामिल हैं।
वे डेटा विज्ञान, रणनीति और योजना, व्यापार विश्लेषण, डिजिटल मार्केटिंग और इंजीनियरिंग जैसे क्षेत्रों में भूमिकाएँ प्रदान कर रहे हैं।
डब्ल्यूएसजी ने कहा कि यह वित्तीय सेवाओं, सूचना और संचार प्रौद्योगिकी, विनिर्माण और थोक व्यापार जैसे विकास क्षेत्रों में अधिक “प्रगतिशील” मेजबान कंपनियों की पहचान करेगा।
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सार्वजनिक और निजी क्षेत्र की भूमिकाएँ
सरकार 70 प्रतिशत प्रशिक्षु भत्ते को निधि देगी, जिसमें नियोक्ता बाकी को कवर करेंगे। जनशक्ति मंत्रालय (एमओएम) ने एक बयान में कहा कि प्रत्येक प्रशिक्षु के दायरे के आधार पर भत्ते अलग -अलग हो सकते हैं।
800 भूमिकाएँ दो कार्यक्रमों में होंगी: निजी क्षेत्र की भूमिकाओं के लिए ग्रेजुएट इंडस्ट्री ट्रेनियेशिप्स (ग्रिट) स्कीम, और सार्वजनिक क्षेत्र के प्रशिक्षुओं के लिए@gov@gov। प्रत्येक में भूमिकाओं की संख्या अभी तक निर्धारित नहीं की गई है।
दोनों कार्यक्रम स्थानीय विश्वविद्यालयों, पॉलिटेक्निक्स, तकनीकी शिक्षा संस्थान और निजी और विदेशी विश्वविद्यालयों जैसे अन्य संस्थानों से सिंगापुर और स्थायी निवासी ताजा स्नातकों के लिए खुले हैं।
विशेष रूप से, वे उन छात्रों के लिए हैं जिन्होंने 2024 या 2025 में स्नातक किया है, जिनमें 2025 में अपनी शिक्षा पूरी की गईं, लेकिन केवल 2026 में योग्यता या प्रमाण पत्र प्राप्त होंगे।
अक्टूबर में आवेदन खुले, फिर आने वाले प्रशिक्षुओं पर विवरण के साथ।
“मुझे उम्मीद है कि स्नातक इन अवसरों का सबसे अच्छा उपयोग करेंगे,” डॉ। टैन ने कहा। “मैं नियोक्ताओं से एक दीर्घकालिक दृश्य लेने का आग्रह करता हूं, और ताजा स्नातकों को पहचानता हूं कि आपकी प्रतिभा पाइपलाइन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होगा।”
उन्होंने कहा कि, अलग -अलग, सार्वजनिक क्षेत्र करियर@gov जॉब पोर्टल के माध्यम से ताजा स्नातकों के लिए लगभग 2,400 तत्काल रिक्तियों की पेशकश कर रहा है। इनमें डेटा, तकनीक और डिजिटल सेवाओं में भूमिकाएं शामिल हैं।
नौकरी की चिंता
17 अगस्त को अपने राष्ट्रीय दिवस रैली भाषण में, प्रधान मंत्री लॉरेंस वोंग ने स्वीकार किया कि कई युवा स्नातक नौकरियों के बारे में चिंतित हैं।
प्रशिक्षु कार्यक्रम कुछ ऐसा है जो निकट अवधि में किया जा सकता है, उन्होंने कहा, अर्थव्यवस्था को विकसित करने और रोजगार बनाने के प्रयासों के अलावा। उन्होंने कहा कि आर्थिक स्थिति बिगड़ने पर इसे बढ़ाया जाएगा।
पीएम वोंग ने कोविड -19 महामारी की तुलना की, जब फ्रॉज़ को काम पर रखा गया था, लेकिन कुछ कंपनियां प्रशिक्षुओं की पेशकश करने के लिए तैयार रहीं। इस प्रकार सरकार ने प्रशिक्षु भत्ते के 80 प्रतिशत वित्त पोषण के वित्तपोषण के लिए Sgunited प्रशिक्षुता कार्यक्रम शुरू किया।
यह कार्यक्रम जून 2020 से मार्च 2022 तक चला, जिसमें 12,500 से अधिक प्रशिक्षुओं का समर्थन किया गया। 10 में से नौ के करीब कार्यक्रम पूरा करने के छह महीने के भीतर नौकरियों को मिला।
यह पूछे जाने पर कि ग्रिट ट्रेनियेशिप्स 12 महीने तक के लोगों की तुलना में कम क्यों हैं, डॉ। टैन ने जवाब दिया कि सिंगापुर का नौकरी बाजार अभी भी जून तक काफी लचीला है।
इंस्टीट्यूट ऑफ हायर लर्निंग की रिपोर्ट है कि उनके ताजा स्नातकों में से 90 प्रतिशत से अधिक छह महीने के भीतर नौकरी मिलती है, उन्होंने कहा।
उन्होंने कहा कि कोविड -19 के जवाब में sgunited प्रशिक्षुओं को पेश किया गया था, जब अर्थव्यवस्था “बहुत गहरी गिरावट” में थी। “मुझे नहीं लगता कि हम उस तरह की मंदी देख रहे हैं,” मंत्री ने कहा।
“हमें नहीं लगता कि हमें इस विशेष समय पर ‘हॉक’ पर जाने की जरूरत है।”
यह पूछे जाने पर कि क्या प्रशिक्षुओं को पूर्णकालिक नौकरियों की उम्मीद करनी चाहिए, डॉ। टैन ने कहा कि यह विचार उन्हें अलग-अलग नौकरियों के लिए उजागर करने और उन्हें नेटवर्क बनाने में मदद करने के लिए है, जबकि आशा है कि मेजबान कंपनियां “सार्थक, स्थायी” भूमिकाओं की पेशकश करेंगी।
“(मेजबान कंपनियां) प्रशिक्षुओं में से प्रत्येक के लिए हर एक के लिए निहारना नहीं है,” उन्होंने कहा। “प्रशिक्षु के पास एक विकल्प भी है, एक्सपोज़र के बाद, एक पूर्णकालिक नौकरी (कहीं और) की तलाश जारी रखें।”
इस आशंका के रूप में कि भाग लेने वाली कंपनियां प्रशिक्षुओं को श्रम के एक सस्ते स्रोत के रूप में उपयोग कर सकती हैं – शायद अन्य श्रमिकों की जगह भी – डॉ। टैन ने कहा कि ग्रिट कार्यक्रम को सावधानीपूर्वक मौजूदा भूमिकाओं को “नरभक्षण” नहीं करने के लिए आकार दिया गया था।
“कंपनियों के पास जगह में छंटनी की योजना नहीं होनी चाहिए ताकि वे तब इसे श्रम के एक सस्ते स्रोत के रूप में उपयोग कर सकें। और हम इन मोनियों को कैसे दूर करते हैं और फैलाने के संदर्भ में बहुत सख्त होंगे।”
