मिनेसोटा के प्रॉपर्टी सर्विसेज यूनियन, SEIU लोकल 26 के नेताओं ने कहा कि उन्होंने तीन अलग -अलग मिनेसोटा कंपनियों से संभावित मजदूरी चोरी के उदाहरणों को उजागर किया है।
सेंट पॉल रीजनल लेबर फेडरेशन के एक अधिकारी जेन गुएर्टिन ने कहा, “वेज चोरी विश्वास का एक गंभीर उल्लंघन है, कुछ ऐसा जो कोई भी सोचता है कि वह कभी भी हो सकता है।” “जब एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों से चोरी करने का विकल्प चुनता है … तो यह एक अपराध है।”
यूनियन नेताओं ने कहा कि उन्होंने तीन अलग -अलग रैमसे और हेन्नेपिन काउंटी के उपमहाद्वीपों को देखा और अवैतनिक मजदूरी में कुछ $ 700,000 का खुलासा किया।
Jhonnier Gazo Ramsey काउंटी के स्वामित्व वाली इमारतों में उपमहाद्वीपों में से एक के लिए काम करता है। उन्होंने कहा कि उन्होंने कई रैमसे काउंटी वर्कसाइट्स में चौकीदार काम करने की पेशकश की, जहां उन्हें 18 डॉलर प्रति घंटे का भुगतान किया गया था। एक संघ के प्रतिनिधि, जिनसे वह कचरा निकालते समय मिले थे, उन्हें यह बताते हैं कि, वर्तमान प्रचलित मजदूरी नीति के अनुसार, उन्हें $ 27.80 प्रति घंटा बनाना चाहिए था।
“मैं इस देश में काम करने के लिए आया था – ईमानदार काम – और मैं अपने नियोक्ता से एक ही ईमानदारी के लायक हूं,” गज़ो ने कहा। “हालांकि मैं अपनी नौकरी खोने से डरता हूं, मैं अपनी आवाज उठाने से नहीं डरता।”
वर्तमान हेनेपिन और रैमसे काउंटी प्रचलित मजदूरी नीति न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करती है जो कि पीटीओ, सेवानिवृत्ति और स्वास्थ्य बीमा जैसे लाभों में कारक है। जब नियोक्ता अतिरिक्त लाभ प्रदान नहीं करते हैं, तो उन्हें प्रति घंटे की मजदूरी के लिए उन लाभों के बराबर नकद जोड़ने की आवश्यकता होती है।
संघ के अधिकारियों ने कहा कि उन्होंने इन आवश्यकताओं का पालन करने में विफल रहने वाली कंपनियों के सबूतों को उजागर किया है।
“मजदूरी कानूनों को यह सुनिश्चित करने के लिए रखा गया था कि कर्मचारियों को एक जीवित मजदूरी का भुगतान किया जाता है, कि उनके पास बुरे मालिकों से सुरक्षा है। एक नियोक्ता जो इस समझौते को तोड़ता है वह सचमुच कानून को तोड़ रहा है। ये कार्यकर्ता हर उस प्रतिशत के लायक हैं जो उन्होंने अर्जित किया है। उन्होंने इतनी मेहनत की है, उन्हें पूरी बनाने की आवश्यकता है,” गुआर्टिन ने कहा।
ग्रेगरी मर्फी, जो उपठेकेदारों में से एक के लिए काम करते हैं, ने कहा कि उनकी कंपनी ने उन्हें अवैतनिक लाभों के लिए मुआवजा नहीं दिया है।
मर्फी ने कहा, “हमारे पास कोई लाभ नहीं है, कोई स्वास्थ्य देखभाल नहीं, कोई छुट्टी का समय नहीं, कुछ भी नहीं,” मर्फी ने कहा। “मेरे सहकर्मी और मैं कड़ी मेहनत करते हैं और हर उस डॉलर के लायक हैं जो हम अर्जित करते हैं … यह उचित नहीं है, और हम चुप नहीं रहेंगे।”
दो कंपनियों ने टिप्पणी के लिए एमपीआर न्यूज के अनुरोध का जवाब नहीं दिया, लेकिन एक कंपनी के मालिक ने कहा कि यह श्रमिकों से मजदूरी को रोक नहीं रहा था।
“यह सच नहीं है। कोई खुली जांच नहीं है जिसके बारे में मुझे पता है,” मालिक ने कहा। “ये कंबल आरोप हैं।”
एमपीआर न्यूज कंपनियों का नामकरण नहीं कर रहा है जब तक कि जांच का अधिक विवरण सार्वजनिक नहीं किया जाता है।
जब इस मामले के बारे में पूछताछ की गई, तो रैमसे काउंटी ने कहा कि यह एक जांच कर रहा था, जिस पर यह “टिप्पणी नहीं कर सकता था” और हेनेपिन काउंटी अटॉर्नी कार्यालय ने कहा कि यह “आरोपों से अवगत” था, लेकिन टिप्पणी करने में असमर्थ था।
