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जैसा कि हम गर्मियों के मौसम में अलविदा कहते हैं, श्रम दिवस मनाते हुए, अधिकांश अमेरिकी रैंक और फ़ाइल द्वारा श्रमिकों के आविष्कार और निर्धारण को स्वीकार करने के लिए उत्सुक हैं।
लेकिन यूनियन बॉस नहीं, जो हर साल छुट्टी का अपहरण करने के लिए अधिक मजबूर शक्तियों के लिए बहस करते हैं। उन श्रमिकों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय जो दावा करते हैं कि संघ के प्रतिनिधियों के पास अपने विशेषाधिकार प्राप्त पदों की रक्षा और विस्तार करने के लिए एक राजनीतिक संकेत है।
ऐसा इसलिए है क्योंकि आज के गठबंधन सरकार द्वारा अपने रैंक में श्रमिकों को मजबूर करने के लिए अधिकृत प्राधिकरण पर बनाए गए हैं। काम के अधिकार के कानून के बिना 24 देशों में, यूनियन प्रमुख निजी क्षेत्र के श्रमिकों को “भुगतान या निकाल दिए जाने” के लिए कानूनी रूप से ब्लैकमेल कर सकते हैं। यहां तक कि जब संघ की सदस्यता स्वैच्छिक होती है, तो श्रमिकों को संघ को स्वीकार करना चाहिए, जो सामूहिक रूप से उनके वेतन और काम करने की स्थिति के लिए सौदेबाजी कर रहा है।
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इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप, एक व्यक्तिगत कर्मचारी के रूप में, ऐसा नहीं कर सकते हैं, जो कि एक आकार के लिए एक आकार के लिए एक अनुबंध या सभी के लिए एक अनुबंध नहीं चाहते हैं; यूनियन नौकरशाह जबरन आपके पैसे को फीस में ले सकते हैं, और फिर इसका उपयोग राजनीतिक प्रभाव खरीदने या विरोध करने के लिए कारणों को ओवरलैप करने के लिए कर सकते हैं।
श्रमिकों के पास अभी भी संघीय कानून के तहत कुछ सीमित अधिकारों की गारंटी है, जैसे कि संघ का अधिकार राजनीतिक गतिविधियों का भुगतान नहीं करने का अधिकार (बेक, 1988 के खिलाफ सीडब्ल्यूए) या सिविल सेवकों के अधिकार को सरकारी संघ (जानूस बनाम एएफएससीएमई, 2018) को पैसे देने के लिए मजबूर नहीं किया जाना चाहिए। लेकिन संघ के राजनीतिक ऑपरेटर अपने प्रभाव का उपयोग करते हैं – जबरदस्ती के तहत एकत्र किए गए श्रमिकों के धन के साथ खरीदा जाता है – इन अधिकारों को बढ़ाने के लिए एक विधायी कार्यक्रम से गुजरने की कोशिश करने के लिए।
उदाहरण के लिए, कांग्रेस में बिग लेबर की सर्वश्रेष्ठ विधायी प्राथमिकता, द राइट ऑफ द राइट ऑफ वर्क (प्रो अधिनियम) पर कानून, संघीय फिएट में काम करने के लिए सभी वर्तमान 26 राज्य अधिकारों को रद्द कर देगा। यद्यपि कार्य कानूनों का अधिकार किसी भी कार्यकर्ता को किसी संघ में शामिल होने या स्वेच्छा से शुल्क का भुगतान करने से नहीं रोकता है, उन्होंने उस सुरक्षा को अच्छे के लिए उस सुरक्षा को समाप्त करने के लिए अपना हस्ताक्षर किया है।
क्यों? क्योंकि यूनियन बॉस अपनी पसंद के श्रमिकों को अनसुना करना चाहते हैं। यह तब और भी स्पष्ट हो जाता है जब आप कानून के अन्य प्रावधानों को देखते हैं, जो कई संदिग्धों या सीधे अवैध संघ संघ के ठेकेदारों को संहिताबद्ध करता है जो पहले से ही श्रमिकों के अधिकारों को दरकिनार करने के लिए उपयोग करते हैं।
इस तरह की रणनीति एक संघ को व्यवस्थित करने के लिए “मानचित्र की जाँच” की विवादास्पद विधि है जो पारंपरिक गुप्त वोट से बचता है जो श्रमिकों को अंतिम शब्द करने की अनुमति देता है। इसके बजाय, यह प्रक्रिया आयोजकों को श्रमिकों द्वारा व्यक्तिगत रूप से एकत्र किए गए यूनियन कार्ड भेजने की अनुमति देती है, अक्सर दबाव या धमकी की रणनीति का उपयोग करती है। AFL-CIO ने भी अपने स्वयं के आयोजन गाइड में स्वीकार किया कि ऐसे कार्ड श्रमिकों की वास्तविक इच्छाओं को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं।
मौजूदा यूनियनों को मिठाई (एक सक्रिय संघ को खत्म करने के लिए गुप्त मतदान के वोट) से बचाने के लिए, पेशेवर कानून श्रम की एक और सामान्य बड़ी रणनीति को संहिताबद्ध करता है। अनुचित प्रथाओं की कंपनी के खिलाफ संघ-विच्छेदित आरोपों को अवरुद्ध करके, संघ सेवक एकतरफा महीनों या उससे अधिक समय तक वोटों को अवरुद्ध कर सकते हैं।
कई मामलों में, इस तरह की रणनीति का उपयोग इस घटना से मिठाई के लिए वोटों को अवरुद्ध करने के लिए किया गया था, हालांकि 100% श्रमिकों ने मिठाई के लिए याचिका पर हस्ताक्षर किए। श्रमिक सचमुच संघ के खिलाफ एकमत हो सकते हैं, लेकिन संघ के कर्मचारी अपनी इच्छा के खिलाफ श्रमिकों को पकड़ने के लिए अपनी विशेष कानूनी शक्तियों में हेरफेर कर सकते हैं।
यह अंतिम संकेत है कि आज के संघ के अधिकारियों ने कुछ शुरुआती संघ के अधिकारियों की चेतावनी को पूरी तरह से खारिज कर दिया है, जो अपने रैंकों में श्रमिकों को मजबूर किए बिना अपने संगठनों का निर्माण करना चाहते थे।
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अमेरिकन लेबर फेडरेशन (अब AFL-CIO) के संस्थापक सैमुअल गॉम्पर्स को लें। संघ के प्रतिनिधियों के 1924 के भाषण में, उन्होंने जबरन इस बात को खारिज कर दिया कि आज के संघ के मालिक इस पर भरोसा करते हैं: “मैं मानव स्वतंत्रता की नींव के लिए भक्ति के लिए कॉल करना चाहता हूं – स्वेच्छा से सिद्धांत। कोई स्थायी लाभ कभी भी जबरदस्ती से नहीं आता है।”
गॉम्पर्स ने समझा है, साथ ही साथ 10 अमेरिकियों में से 8 जो मजबूर सहयोगी शुल्क और संबद्धता का विरोध करते हैं, कि जब संघ और वित्तीय सहायता स्वैच्छिक होती है, तो संघ के कर्मचारियों को व्यक्तिगत श्रमिकों के लिए अपना मूल्य साबित करना होगा। लेकिन आज, यूनियन बॉस इस आदर्श को खारिज कर रहे हैं और उन लोगों की स्वतंत्रता को कम कर रहे हैं जो “प्रतिनिधित्व” करने का दावा करते हैं।
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इसलिए श्रम का यह दिन, याद रखें कि वास्तव में “प्रो-वर्कर” होने का अर्थ है, संघ के मालिकों से प्रचार को खारिज करना और यह चुनने के लिए कार्यकर्ता के अधिकार का पालन करना कि क्या वे एक गठबंधन में शामिल होना चाहते हैं।
आखिरकार, यह श्रम दिवस है, संघ दिवस नहीं।
