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अमेरिकी न्याय विभाग (DOJ) ने नस्लीय पूंजी भर्ती प्रथाओं में आरोपों पर कैलिफोर्निया पर्यावरण संरक्षण एजेंसी (CALEPA) द्वारा एक जांच शुरू की है।
बुधवार के एक पत्र में, डीओजे ने राज्य पर्यावरण एजेंसी को जांच के लिए सूचित किया कि क्या यह “1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के उल्लंघन में दौड़, रंग, लिंग और राष्ट्रीय मूल के आधार पर एक मॉडल या भेदभाव के अभ्यास से संबंधित है।”
“हमारी जांच इस जानकारी पर आधारित है कि CALEPA रोजगार प्रथाओं से निपट सकता है जो कर्मचारियों, नौकरी के आवेदकों और प्रतिभागियों के साथ भेदभाव करते हैं, जो कि शीर्षक VII के उल्लंघन में दौड़, रंग, लिंग और राष्ट्रीय मूल के आधार पर प्रशिक्षण कार्यक्रम में प्रतिभागियों के साथ भेदभाव करते हैं,” नागरिक अधिकार विभाग के DO अधिकारों के हरमेट के। धिलन पत्र।
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अमेरिकी न्याय विभाग ने नस्लीय पूंजी भर्ती प्रथाओं के आरोपों पर कैलिफोर्निया पर्यावरण संरक्षण एजेंसी में एक जांच शुरू की है। (शमूएल कंप/ब्लूमबर्ग गेटी इमेज के माध्यम से, लेफ्ट और मंडेल नगन/एएफपी के माध्यम से गेटी इमेज, राइट।)
पत्र विशेष रूप से “श्रम नियोजन दस्तावेज़ में नस्लीय पूंजी की प्रगति के लिए कलपा प्रथाओं” का हवाला देता है, जो “श्रम विकास के प्रत्येक चरण के लिए नस्लीय पूंजी लेंस के आवेदन को प्रोत्साहित करता है” और कहता है कि “साक्षात्कार पैनलों को नस्लीय, जातीय, लिंग और अन्य विविधता को प्रतिबिंबित करना चाहिए।”
दस्तावेज़ ने कहा, “रंग में लोगों सहित हायरिंग प्रक्रिया में लोगों और दृष्टिकोणों के विभिन्न समूहों को शामिल करना, काम पर रखने पर समूह में पूर्वाग्रह के प्रभाव को कम कर सकता है,” दस्तावेज़ ने कहा।
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हरमीत धिलन ने कहा कि जांच देख रही है कि क्या कैलेपा एक मॉडल में शामिल है या नस्ल, रंग, लिंग और राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव के अभ्यास में शामिल है। “ (चिप सोमोडेविल/यहूदी बस्ती छवियां)
दस्तावेज़ ने रोजगार प्रबंधकों को “स्क्रीनिंग प्रथाओं” में भाग लेने के लिए भी कहा, जो “सांस्कृतिक क्षमता और रहने के अनुभव” को ध्यान में रखते हैं।
“जब आप स्क्रीनिंग मानदंड बनाते हैं, तो वे लागू ज्ञान, कौशल और स्क्रीनिंग मानदंडों में बिंदुओं को शामिल करने की क्षमता पर ध्यान केंद्रित करते हैं, सांस्कृतिक क्षमता और रहने के अनुभव के बारे में एक महत्वपूर्ण का मूल्यांकन करते हैं,” कहा।
अध्ययन की सूचना देने वाले एक बयान में, Dcyon ने कहा: “अमेरिका में स्थानीय और राज्य एजेंसियों में दौड़ के आधार पर रोजगार प्रथाएं, कानून के तहत उपचार का उल्लंघन करती हैं।”
पत्र स्पष्ट रूप से दस्तावेज़ का हवाला देता है “श्रम बल की योजना में रेस कैपिटल की प्रगति के लिए कलपा प्रैक्टिस”। (टिंग शेन/ब्लूमबर्ग गेटी इमेज के माध्यम से)
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“एजेंसियां जो अवैध रूप से रोजगार में एक कारक के रूप में संरक्षित विशेषताओं का उपयोग करती हैं और गंभीर कानूनी परिणामों को किराए पर लेते हैं,” उसने जारी रखा।
फॉक्स न्यूज डिजिटल टिप्पणी के लिए Calepa में बदल गया।
