ओएनएस डेटा पर आधारित विश्लेषण के अनुसार, बच्चों के साथ महिलाएं हर हफ्ते £ 302 कम कमाती हैं: प्रति सप्ताह एक तिहाई कम और प्रति घंटे लगभग 20% कम।
इसका मतलब यह है कि मम्स का समान वेतन दिवस इस साल 1 सितंबर को आता है, सभी महिलाओं के लिए समान वेतन दिवस की तुलना में लगभग तीन महीने पहले। इस तिथि से, माताएं पिता की तुलना में शेष वर्ष के लिए मुफ्त में काम कर रही हैं।
ग्रोथ स्पर्ट के संस्थापक जोली ब्रियरली ने कहा, “बच्चों के होने के बाद लिंग वेतन गैप बिगड़ जाता है क्योंकि एक परिवार को शुरू करने से महिलाओं की कमाई पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।”
विश्लेषण को राष्ट्रीय सांख्यिकी के लिए कार्यालय द्वारा सटीक माना गया है। लेकिन तस्वीर वास्तव में बहुत खराब है, ब्रियरली ने कहा, क्योंकि यह उन कई माता -पिता के लिए जिम्मेदार नहीं है जो अपनी देखभाल की जिम्मेदारियों के कारण आर्थिक रूप से निष्क्रिय हो जाते हैं।
“फिर भी हम जानते हैं कि महिलाओं को चाइल्डकैअर की लागत, मातृत्व भेदभाव और उपयुक्त लचीले काम की कमी के कारण अपनी नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर होने की अधिक संभावना है,” उसने कहा।
गर्भावस्था और मातृत्व भेदभाव व्यापक रूप से बने हुए हैं: हर साल, लगभग 74,000 महिलाओं को केवल गर्भवती होने या मातृत्व अवकाश लेने के लिए अपनी नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, ब्रियरली द्वारा पहले के विश्लेषण के अनुसार। “अधिकांश माताओं का कहना है कि उन्हें मातृत्व अवकाश लेने के परिणामस्वरूप भेदभाव या नुकसान के कुछ रूप का सामना करना पड़ा है, छूटे हुए पदोन्नति से काम पर दरकिनार किया गया है,” उसने कहा।
चाइल्डकैअर की लागत और उपलब्धता अभी भी महिलाओं के लिए काम जारी रखने या पदोन्नति लेने के लिए प्रमुख बाधाएं हैं, जबकि लचीली और अंशकालिक भूमिकाएं कई माताओं को काम और देखभाल को संतुलित करने की आवश्यकता होती है और अक्सर कम भुगतान वाले होते हैं और प्रगति के लिए सीमित अवसर प्रदान करते हैं।
चूंकि महिलाओं को लचीले काम करने का अनुरोध करने की अधिक संभावना है, इसलिए ब्रियरली ने कहा, वे इन भूमिकाओं से जुड़े कैरियर के दंड को असंगत रूप से सहन करते हैं।
“और अंत में, हमारी पुरानी माता -पिता की छुट्टी प्रणाली लिंग की उम्मीदों को पुष्ट करती है: माताओं को प्रोत्साहित किया जाता है, और अक्सर उम्मीद की जाती है, विस्तारित समय निकालने के लिए, जबकि पिता जल्दी से काम करने के लिए लौटते हैं। यह न केवल इस विचार को उलझाता है कि देखभाल करना ‘महिलाओं का काम’ है, लेकिन इसका मतलब यह भी है कि पुरुषों के करियर की प्रगति जारी है, जबकि महिलाओं के स्टाल।
पेनी ईस्ट, फॉसेट सोसाइटी के मुख्य कार्यकारी, जो वार्षिक समान वेतन दिवस की गणना करते हैं, ने विश्लेषण का स्वागत किया।
“यह महत्वपूर्ण है कि मम्स का समान वेतन दिवस समान वेतन दिवस की तुलना में बहुत पहले गिरता है,” उसने कहा। उन्होंने कहा, “मातृत्व कई महिलाओं के लिए एक वित्तीय चट्टान की बढ़त बना सकता है। यह भी याद रखने योग्य है कि कई महिलाओं के लिए मातृत्व जुर्माना और लिंग पे गैप पेंशन पे गैप बनाने के लिए सन्निकट, जो कई महिलाओं को जीवन में बाद में पेंशन गरीबी में धकेल देता है,” उन्होंने कहा।
“किसी भी वेतन अंतराल के अस्तित्व के लिए कोई अच्छा कारण नहीं है और सरकार और नियोक्ताओं को हमारे जीवन के हर चरण में सभी महिलाओं के लिए खेल के मैदान को समतल करने के लिए अधिक करना चाहिए।”
महिला बजट समूह के निदेशक डॉ। मैरी-एन स्टीफेंसन ने कहा: “शोध में कहा गया है कि जब महिलाएं मां बन जाती हैं तो कमाई का अंतर वास्तव में कैसे खुलता है।
“हमारे पास एक अवकाश प्रणाली है जो अवैतनिक देखभाल के लिंग विभाजन को पुष्ट करती है, जिसका अर्थ है कि यहां तक कि जोड़े भी अपने माता -पिता की तुलना में अधिक देखभाल साझा करने का इरादा रखते हैं, यह पता चलता है कि महिलाएं अभी भी डिफ़ॉल्ट माता -पिता हैं।
उन्होंने कहा, “यह वास्तव में महत्वपूर्ण है कि माता -पिता की छुट्टी की सरकार की समीक्षा यह मानती है कि वर्तमान प्रणाली सभी के लिए कैसे खराब है, और माता -पिता को भुगतान और अवैतनिक दोनों काम को अधिक निष्पक्ष रूप से साझा करने की अनुमति देने के लिए आवश्यक सुधारों को बनाता है,” उसने कहा।
