रोजगार कानून को डिस्कनेक्ट करने का अधिकार 14 कर्मचारियों के साथ और आज से छोटे व्यवसायों को पकड़ लेगा।
नए नियमों के तहत, कर्मचारियों को बॉस से घंटों कॉल, टेक्स्ट मैसेज या ईमेल के बाद यथोचित अनदेखी के लिए दंडित नहीं किया जा सकता है।
इस कानून के तहत काम से संबंधित संपर्क नियोक्ताओं के साथ-साथ तीसरे पक्ष जैसे ग्राहकों या व्यापार भागीदारों पर लागू होता है।
कर्मचारियों को अनुशासित भी नहीं किया जा सकता है या काम के घंटों के बाहर संपर्क से इनकार करने के लिए जाने दिया जा सकता है।
इसी नियम ने पिछले एक साल से बड़े व्यवसायों पर लागू किया है।
एबीएस के अनुसार, 2022 में ऑस्ट्रेलिया में एक छोटे से व्यवसाय द्वारा पांच मिलियन से अधिक लोगों को नियुक्त किया गया था।
ऑस्ट्रेलियाई व्यवसाय के एबीएस काउंट ने देश में कुल व्यवसायों का 97.2 प्रतिशत की सूचना दी थी, जिसमें 20 कर्मचारी थे।
डिस्कनेक्ट करने के अधिकार के कुछ अपवाद हैं।
जबकि कर्मचारी नियोक्ताओं से संपर्क से इनकार कर सकते हैं जहां उचित है, क्या उचित के रूप में गिना जाता है व्याख्या के लिए।
यह तय करते समय कई कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए कि क्या उचित है, लेकिन संपर्क के कारण तक सीमित नहीं है, क्या किसी कर्मचारी को घंटे के काम और एक कर्मचारी की व्यक्तिगत परिस्थितियों के लिए मुआवजा दिया जाता है।
अपने रोजगार अनुबंध में पहले से ही एक उचित अतिरिक्त घंटे के खंड वाले श्रमिक नए सुरक्षा को लागू करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं।
यदि किसी कर्मचारी को लगता है कि इन अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, तो उन्हें अपने नियोक्ता के साथ पहले उठाना चाहिए, तो निष्पक्ष कार्य आयोग के साथ अगर आंतरिक मध्यस्थता काम नहीं करती है।
नए कानूनों के उल्लंघन में पाए गए नियोक्ताओं पर $ 18,000 तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।
चूंकि पिछले साल बड़े व्यवसायों के लिए कानून लागू हुआ, इसलिए हाल ही में पाया गया कि सभी नियोक्ताओं में से आधे से अधिक लोगों को डिस्कनेक्ट करने के अपने अधिकार का प्रयोग करने वाले कर्मचारियों द्वारा संपर्क किया गया है।
छोटे से मध्यम व्यवसायों को बड़े व्यवसायों की तुलना में कर्मचारियों से 11 प्रतिशत अधिक चिंताएं मिलीं।
