मजदूरी में टूटना यह है कि बहुत सारे श्रमिक परिचित हैं।
अब अध्ययनों से पता चलता है कि अमीर घरों में महिलाएं पुरुषों की तुलना में 25 प्रतिशत कम कमाती हैं।
यह गरीब घरों में आय में अंतर के चार प्रतिशत की तुलना में बहुत अधिक है, परिणाम दिखाते हैं।
और विशेषज्ञों ने उन्हें आंशिक रूप से चेतावनी दी क्योंकि महिलाओं को अभी भी बच्चों और बुजुर्गों की देखभाल के लिए अवैतनिक कार्य से गुजरना चाहिए।
फर्श के मजदूरी में अंतर श्रम में पुरुषों और महिलाओं की औसत कमाई के बीच अंतर को संदर्भित करता है, न कि केवल एक ही काम के लिए असमान भुगतान।
लंदन विश्वविद्यालय में सेंट -जॉर्ड के शोधकर्ताओं ने यूके में रोजगार पर 40 -वर्ष के पूर्वव्यापी डेटा का विश्लेषण किया।
वे उच्च रखरखाव वाले घरों में पाए गए, पुरुषों ने औसतन 29.27 पाउंड प्रति घंटे अर्जित किया, जबकि महिलाओं ने प्रति घंटे 21.94 पाउंड कमाए – 25 प्रतिशत का अंतर।
इस बीच, कम रखरखाव वाले घरों में, औसत प्रति घंटा लाभ पुरुषों के लिए 8.22 पाउंड और महिलाओं के लिए 7.90 पाउंड है – चार प्रतिशत का अंतर।
यह अनुसूची दिखाती है कि मजदूरी बढ़ने के साथ आय के बीच अंतर कैसे बढ़ता है। परिणामों से पता चला कि पुरुष समृद्ध घरों में महिलाओं की तुलना में 25 प्रतिशत अधिक कमाते हैं
फर्श के वेतन में अंतर श्रम में पुरुषों और महिलाओं की औसत कमाई के बीच अंतर से संबंधित है, न कि केवल एक ही काम (स्टॉक छवि) के असमान भुगतान
अध्ययन से पता चला कि मजदूरी में असमानता गरीब घरों में एक कम समस्या है, क्योंकि यूके में पुरुषों और महिलाओं दोनों को इतनी कम मजदूरी मिलती है।
कक्षा में अंतर के अलावा, अध्ययन से पता चला कि महिलाएं पारंपरिक काम में कम समय बिताती हैं, जो पूर्ण और अस्थायी के साथ काम करती है, औसतन फर्श पर मजदूरी में लगभग एक तिहाई अंतराल।
औसतन, महिलाओं की तुलना में अधिक संभावना है कि पुरुषों को कमी स्वीकार करें – प्रति घंटा काम, आंशिक काम, खराब भुगतान किए गए काम या पूरी तरह से श्रम पर समय बिताएं।
महिलाएं अवैतनिक देखभाल करने वाले श्रम को लेने के लिए करती हैं, जैसे कि बच्चों और रिश्तेदारों की देखभाल करना, जो अगली अवधि में और समय के साथ उनकी कमाई को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।
अध्ययन के प्रमुख लेखक डॉ। वैनेसा गेश ने कहा: “राजनेताओं को मजदूरी में अंतर को कम करने के लिए लिंग और वर्ग दोनों पर विचार किया जाना चाहिए।
“मजदूरी में लिंग अंतर को कम करने के प्रयासों को सभी के लिए अच्छी गुणवत्ता वाले रोजगार के एजेंडे से अधिक बंधा होना चाहिए।
“भुगतान पूंजी के भुगतान के लिए कॉल, जो उच्च पदों पर महिलाओं की अनुपस्थिति पर केंद्रित है, उन घरों में लोगों को धकेलने के जोखिम पर जहां दोनों भागीदारों को समान कम मजदूरी प्राप्त होती है।
“समस्या की कुंजी वह उम्र है जो घर में देखभाल पर अधिकांश अवैतनिक कार्य करती है, जो, जैसा कि हमारे अध्ययन की पुष्टि करता है, महिलाओं के बने हुए हैं।”
टीम ने पाया कि महिलाओं को अभी भी अवैतनिक देखभाल कार्य प्राप्त करने की अधिक संभावना है, उदाहरण के लिए, बच्चों या बुजुर्गों (स्टॉक छवि) की देखभाल करने के लिए
में प्रकाशित निष्कर्ष कैम्ब्रिज जर्नल ऑफ इकोनॉमिक्सखोजे गए पुरुषों के पास अपने पूरे जीवन की देखभाल के लिए तीन सप्ताह से कम समय के अवैतनिक कार्य की औसत कहानी थी।
इस बीच, महिलाओं के पास दो साल से अधिक अवैतनिक देखभाल कार्य का औसतन था।
लेखकों के अनुसार, लिंग भेदभाव मजदूरी में लिंग अंतर में एक और महत्वपूर्ण कारक है। वे इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि महिलाओं को असमान रूप से उच्च दंड का सामना करना पड़ता है क्योंकि वे महिलाएं हैं।
उन्होंने कहा कि इस सामाजिक जुर्माना को इस तथ्य के लिए हटाना कि वह महिलाओं की मजदूरी को 43 प्रतिशत बढ़ाने में मदद कर सकती है।
दस्तावेज़ को मैनचेस्टर विश्वविद्यालय और साल्ज़बर्ग विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं द्वारा पकाया गया था।
