यह एक निर्णय है, जिसे कई लोग महीनों बिताते हैं, सताया जाता है।
अब अध्ययन से पता चला है कि जल्द ही माता -पिता जो अपने बच्चे के नाम के बारे में चिंता करने का अच्छा कारण हो सकते हैं।
कनाडा में कार्लटन विश्वविद्यालय के वैज्ञानिकों ने पाया कि आपका नाम आपके काम की संभावनाओं को कैसे प्रभावित कर सकता है।
अपने अध्ययन में, टीम ने प्रतिभागियों को काम के लिए दो उम्मीदवारों के बीच चयन करने के लिए कहा, जब वे सब जानते थे कि उनके बारे में उनके नाम हैं।
उनके परिणामों से पता चला कि अधिक चिकनी नामों वाले लोगों को अधिक कठोर नामों वाले लोगों की तुलना में अधिक संभावना थी।
यह ऐनी, लूना, लुईस, माइल्स और वॉरेन जैसे नामों वाले लोगों के लिए अच्छी खबर होगी।
फिर भी, यह रीटा, केटी, एरिक, क्रिस या ज़ैच नाम के लोगों के लिए खतरनाक घंटियाँ बढ़ा सकता है।
“निर्णय निर्णय लेते समय एक नाम की आवाज पूर्वाग्रह का एक अतिरिक्त स्रोत हो सकती है। जब लोगों के पास उम्मीदवार के बारे में कई विवरण नहीं होते हैं, तो ऐसा लगता है कि नाम में बहुत कुछ है,” प्रशिक्षण के लेखकों, डॉ। डेविड ब्यूडी और प्रोफेसर पेसमैन ने लेख में बताया। बात करनामैदान
कनाडा में कार्लोन विश्वविद्यालय के वैज्ञानिकों ने दिखाया कि आपका नाम आपके काम की संभावनाओं (स्टॉक छवि) को कैसे प्रभावित कर सकता है
अध्ययन से पता चला कि रीता और क्रिस जैसे अधिक कठोर नामों वाले लोग काम पर रखने की संभावना कम थे
यद्यपि यह वही है जो आपको जन्म के समय दिया जाता है, अनुसंधान ने दिखाया है कि आपका नाम आपके व्यक्तित्व से काम पर आपके काम के लिए सब कुछ का न्याय करने के लिए उपयोग किया जाता है।
हालाँकि, अब तक आपके नाम और आपके काम की संभावनाओं के बीच संबंध स्पष्ट नहीं है।
“हमारे अंतिम अध्ययन में, हम यह देखने के लिए उत्सुक थे कि ये संघ दुनिया के वास्तविक संदर्भ में निर्णयों को कैसे प्रभावित कर सकते हैं: किराए पर लेना,” विशेषज्ञों ने समझाया।
“बेशक, नियोक्ता आमतौर पर नाम से बहुत अधिक होते हैं, लेकिन ऐसे कई मामले होते हैं जब उम्मीदवारों को केवल सीमित जानकारी के आधार पर ढाल दिया जाता है।”
शोधकर्ताओं ने काम के लिए एक विज्ञापन विकसित किया है जो छह व्यक्तित्व लक्षणों में से एक में एक उच्च -स्तरीय उम्मीदवार की तलाश कर रहा था – ईमानदारी – मानवता, भावनात्मकता, अतिरिक्तता, सुखदता, कर्तव्यनिष्ठा और अनुभव के लिए खुलापन।
तब इन विज्ञापनों को 60 प्रतिभागियों को दिखाया गया था, जिन्हें कुछ नाम भी दिए गए थे और यह तय करने के लिए कहा गया था कि इस काम के लिए बेहतर कौन होगा।
उनमें से एक smoth -sounding था, जबकि दूसरे नाम में “साइलेंट स्टॉप” (अधिक कठोर) था।
परिणामों से पता चला कि प्रतिभागियों को उच्च ईमानदारी – पतलेपन, भावना, सुखदता और खुलेपन की आवश्यकता वाले नौकरियों के लिए सोनोरन के नाम के साथ एक उम्मीदवार का चयन करने की अधिक संभावना है।
ऐनी और लुईस जैसे अधिक चिकनी नामों वाले लोग किराए पर लेने की अधिक संभावना रखते थे (बाईं ओर फोटो में: एन हैथवे, दाईं ओर फोटो में: लुईस हैमिल्टन)
तब शोधकर्ताओं ने जाँच की कि जब प्रतिभागियों को अतिरिक्त जानकारी प्रदान की गई थी, तो क्या हुआ था – उम्मीदवारों के बारे में एक छवि या वीडियो।
उन्होंने पाया कि जब लोगों ने उम्मीदवारों की तस्वीरें देखीं, तो उनके नाम का प्रभाव कम हो गया।
और जब उन्होंने अपना वीडियो देखा, तो उनके नाम ने लंबे समय तक व्यक्ति के बारे में उनके निर्णयों को प्रभावित नहीं किया।
शोधकर्ताओं ने कहा, “हमने प्रतिभागियों से यह भी पूछा कि यह नाम वीडियो में काम के लिए उम्मीदवार के लिए कितना उपयुक्त है।”
“जब लोगों ने महसूस किया कि यह नाम उम्मीदवार के लिए उपयुक्त था, जो ध्वनि से स्वतंत्र था, तो उम्मीदवार को गर्मी और क्षमता सहित लगभग सभी संकेतकों में अधिक सकारात्मक रूप से सराहना की गई थी।
“दूसरे शब्दों में, ऐसा लगता है कि एक ऐसा नाम होने का एक फायदा है जो उपयुक्त है, हालांकि यह अभी तक ज्ञात नहीं है कि कुछ लोगों के नाम दूसरों की तुलना में बेहतर क्यों लगते हैं।”
इस आशय का सबसे प्रसिद्ध उदाहरण बुबा/किकी के रूप में जाना जाता है।
लंगॉघ और संस्कृतियों में, लोग, एक नियम के रूप में, “बुबा” शब्द के साथ गोल रूपों के साथ और “किकी” के साथ कांटेदार के साथ मेल खाते हैं।
हालांकि, वैज्ञानिकों को अभी भी नहीं पता है कि ऐसा क्यों हो रहा है।
शोधकर्ताओं ने कहा, ” विभिन्न स्पष्टीकरण हैं, जिनमें शब्दों के उच्चारण की भौतिक सनसनी शामिल है या विधि शब्दों की आवाज़ों की नकल करती है।
बुबा/किकी का प्रभाव, ऐसा लगता है, यह सुझाव देता है कि सभी लोग सार्वभौमिक भाषा को पहचानते हैं – वह जिसे हमने मुश्किल से सतह को खरोंच दिया था।
बुबा का प्रभाव किकी है
BUBA -KIKI प्रभाव एक गोल आकार के साथ बुबा के निर्मित शब्दों का एक संघ है और एक कांटेदार रूप के साथ “किकी” है।
यह एसोसिएशन भाषण ध्वनियों और दृश्य गुणों के बीच पत्राचार को दर्शाता है।
शोधकर्ताओं ने पाया कि 25 अलग -अलग भाषाओं में लोग एक ऐसा लिंक बनाते हैं जिसमें “संवादी भाषा के विकास के लिए परिणाम” होते हैं।
