डिकोडिंग नीति: गुजरात के 12-घंटे के कार्य दिवस पर एक पंक्ति के बीच में, राज्यों ने कार्य कानून को कैसे बिगड़ दिया है राजनीतिक पल्स -न्यूज

बिल के अनुसार, यदि कोई कार्यकर्ता चार दिनों में 48 घंटे तक काम करता है, तो वह सप्ताह के दौरान दो दिनों के भुगतान की छुट्टी का हकदार है।

कानून में ओवरटाइम वेतन पर प्रावधान शामिल हैं, जो सामान्य दर से दोगुना है और कार्यकर्ता की लिखित सहमति के अधीन मौजूदा 75 से 125 घंटे से ओवरटाइम घंटे की तिमाही को बढ़ाता है।

बिल में महिलाओं को शाम 7 बजे के बीच कारखानों में काम करने की अनुमति देने का भी प्रस्ताव है। राज्य के राज्य मंत्री बालवंतसिंह राजपूत ने कहा कि यह प्रावधान एक महिला कारखाने के कार्यकर्ता को अधिक कमाने का अवसर प्रदान करेगा यदि वह इच्छुक और कुशल है।

बिल पर आए राजपूत ने कहा, “यह गुजरात के बारे में एक बयान है, इसके इरादे के बारे में” और कहा कि “गुजरात भविष्य के लिए तैयार है … यह महत्वपूर्ण बिल औद्योगिक गतिविधियों को ड्राइविंग बल देते हुए श्रमिकों के हितों की रक्षा करेगा”।

विपक्षी बेंच, कांग्रेस और आम आदमी पार्टी (AAP) के लिए MLAs सहित, संशोधन में लोहार।

कांग्रेस के विधायक शैलेश परमार ने कहा कि यह स्पष्ट नहीं था कि सरकार ने बिल को “उद्योगपतियों के लिए प्यार से या श्रमिकों के लिए भावनाओं से बाहर कर दिया है”। उन्होंने कहा कि कांग्रेस ने बिल का समर्थन किया होगा यदि एक दिन में कारखानों में काम के घंटे कम हो गए।

AAP के विधायक गोपाल इटालिया ने आरोप लगाया कि संशोधन को “श्रमिकों का शोषण” करने वालों का समर्थन करने के लिए लाया गया था।

क्या कानून कारखाने के काम के घंटों को नियंत्रित करते हैं?

काम संविधान की समकालीन सूची में है ताकि केंद्र और राज्य दोनों इस विषय पर कानून तैयार कर सकें। कुल मिलाकर, 100 से अधिक राज्य कानून और 40 केंद्रीय कानून हैं जो श्रम के विभिन्न पहलुओं को विनियमित करते हैं, जिसमें औद्योगिक विवादों का समाधान, काम करने की स्थिति और मजदूरी शामिल है।

एक कागज में, विधान अनुसंधान बताते हैं कि कारखानों का कानून, 1948, राज्य सरकारों को कुछ शर्तों के तहत कारखानों को अपने प्रावधानों से छूट देने की अनुमति देता है।

राज्यों ने कारखानों में काम के घंटे बदलने के लिए दो अलग -अलग प्रावधानों का उपयोग किया है। इन प्रावधानों में एक सार्वजनिक आपातकाल (धारा 5) की स्थिति में तीन महीने की छूट और कारखानों को एक अद्वितीय मात्रा में काम करने की अनुमति देने के लिए छूट (धारा 65) शामिल हैं।

किन राज्यों ने काम के घंटों की यात्रा की है?

पीआरएस कम से कम 12 राज्यों के उदाहरण प्रदान करता है, जिसमें असम, गुजरात, हिमाचल प्रदेश, मध्य प्रदेश, ओडिशा और उत्तराखंड शामिल हैं, जिन्होंने कारखानों में काम के घंटे बढ़ाने के लिए छूट “सार्वजनिक आपातकाल” का उपयोग किया है।

एक सार्वजनिक आपातकाल को एक गंभीर आपातकाल के रूप में परिभाषित किया गया है जहां युद्ध, बाहरी आक्रामकता या आंतरिक गड़बड़ी में राष्ट्रीय सुरक्षा के लिए खतरा है।

कर्नाटक और उत्तर प्रदेश ने भी कोविड -19 महामारी के दौरान काम के घंटे बढ़ाने के लिए सार्वजनिक आपातकाल का उपयोग किया था, लेकिन श्रम कार्यकर्ताओं के अपने संबंधित उच्च न्यायालयों में चुनाव लड़ने के बाद अपने संदेश वापस ले लिया।

महामारी के दौरान क्या हुआ?

महामारी कोविड -19 के तहत, कई राज्यों ने अपनी वित्तीय गतिविधि को बढ़ाने के लिए स्पष्ट बोलियों में श्रम कानून में अलग-अलग बदलाव लाए। इस संबंध में सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तनों की घोषणा भाजपा नियंत्रित राज्यों द्वारा की गई, जिसमें यूपी, एमपी और गुजरात शामिल हैं। कुछ अन्य राज्यों जैसे कि राजस्थान और पंजाब, जिन्हें उस समय कांग्रेस, और ओडिशा द्वारा शासन किया गया था, फिर बीजू जनता दल (बीजेडी) द्वारा शासित, कुछ बदलाव भी किए।

सांसद ने नियोक्ताओं को विभिन्न कार्य कानूनों जैसे कि कारखानों, मध्य प्रदेश औद्योगिक संबंध अधिनियम और औद्योगिक विवाद अधिनियम और अनुबंध श्रम अधिनियम जैसे 1,000 दिनों की अवधि के लिए कुछ दायित्वों से छूट दी। लगभग 3 साल। यह नियोक्ताओं को किराए पर लेने और आग लगाने की स्वतंत्रता देता है, और ठेकेदारों को 49 लोगों के श्रम प्रदान करने के लिए लाइसेंस की आवश्यकता नहीं है।

यूपी ने सभी श्रम कानूनों के निर्माण से निपटने वाले सभी कारखानों और कंपनियों से 3 साल की छूट दी, सिवाय बंधुआ श्रम प्रणाली (उन्मूलन) अधिनियम के प्रावधानों और बच्चों और महिलाओं के रोजगार से संबंधित।

इन उपायों की विशेषता आईसीआरआईआर (अंतर्राष्ट्रीय आर्थिक संबंधों पर अनुसंधान के लिए भारतीय परिषद) से राधिका कपूर द्वारा “शोषण के लिए एक सक्षम वातावरण बनाने के लिए” के रूप में की गई थी।

कई आलोचकों ने अपनी बातचीत की शक्ति के लिए श्रमिकों के निपटान के श्रम कानूनों को बदलने और उनकी सामाजिक सुरक्षा के कटाव का कारण बनने का आरोप लगाया।

यूनियन्स पुशबैक

महामारी अवधि के दौरान श्रम कानून में किए गए परिवर्तनों के खिलाफ कई यूनियनें थीं। दस केंद्रीय ट्रेड यूनियनों को शामिल करते हुए कांग्रेस-संबद्ध भारतीय राष्ट्रीय व्यापार संघ कांग्रेस (इंटु), सीपीआई-लिंक्ड ऑल इंडिया ट्रेड यूनियन कांग्रेस (एआईटीयूसी) और सीपीएम-संबद्ध केंद्र ऑफ इंडियन ट्रेड यूनियनों (सिटू) ने अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) के साथ एक प्रारंभिक शिकायत को “और श्रम अधिकारों पर हमला किया,” देश में श्रमिक वर्ग।